한국해양진흥공사가 청년 직원들의 의견을 조직 운영에 반영하기 위한 청년이사회를 새롭게 출범했다.
한국해양진흥공사(사장 안병길)는 제5기 청년이사회를 출범하고 본격적인 활동에 들어갔다고 9일 밝혔다.
청년이사회는 젊은 직원들이 업무 현장에서 느끼는 불편 사항과 개선 아이디어를 자유롭게 제안하고, 이를 조직 운영과 제도 개선에 반영하기 위해 운영되는 내부 소통기구다. 청년 직원들의 참여를 통해 대내외 소통을 활성화하고, 차세대 리더 역량을 키우는 역할도 맡는다.
해진공은 5급 이하, 39세 이하 청년 직원을 대상으로 공개모집을 진행했다. 이후 조직 전반의 다양한 의견을 균형 있게 반영할 수 있도록 부서와 성별 등을 고려해 청년이사회 구성원 6명을 선발했다.
이번 제5기 청년이사회는 ‘바다와 함께 미래를 항해하는 청년이사회’라는 의미를 담아 공식 명칭을 ‘해랑’으로 정했다. 활동 기간은 올해 7월부터 1년간이다.
해랑은 직원들이 실제로 체감할 수 있는 조직문화 개선과 근무 환경 혁신에 초점을 맞춰 활동할 계획이다. 특히 거창한 혁신 과제보다 일상 업무 속에서 바로 개선 효과를 느낄 수 있는 ‘소소하지만 확실한 개선 과제’ 발굴에 중점을 둔다.
주요 활동 방향은 불합리하거나 비효율적인 업무 관행 개선, 일하는 방식과 업무 절차 혁신, 동료 간 열린 소통 활성화를 위한 아이디어 제안 등이다. 해진공은 청년이사회가 제안한 과제를 현업 부서와 함께 검토해 실제 업무 개선으로 이어질 수 있도록 지원할 방침이다.
청년이사장을 맡은 박정하 프로젝트금융부 주임은 “청년 직원들의 생생한 목소리를 듣기 위해 더 자주 소통하고, 다양한 의견이 기관 운영과 조직문화에 반영될 수 있도록 청년 직원들의 목소리를 대변하는 5기 청년이사회 해랑이 되겠다”고 말했다.
앞서 제4기 청년이사회는 지출 업무 처리 절차 정비, 금융 서류 영문 번역본 제작, 휴게 공간 변경 등 업무 효율화와 근무 환경 개선에 관한 다양한 의견을 제시했다. 해진공은 현업 부서의 검토와 후속 조치를 거쳐 다수 과제를 실제 업무 개선으로 연결한 바 있다.
해진공은 앞으로도 청년이사회에서 나온 의견을 적극 검토해 조직 운영에 반영하고, 청년 직원이 주도하는 참여와 소통 중심의 조직문화를 확산해 나갈 계획이다.
안병길 해진공 사장은 “제5기 청년이사회는 특정 부서나 성별에 치우치지 않도록 균형 있게 구성한 만큼 조직 곳곳의 목소리를 폭넓게 담아낼 것으로 기대한다”며 “거창한 슬로건보다 직원들이 매일 체감할 수 있는 작은 변화가 조직의 경쟁력을 높이는 만큼 청년이사들의 기발한 아이디어가 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.
