국립해양생물자원관, 임금 단체협약 및 임금피크제 도입 체결
퇴직 기준 2년 전 5%, 1년 전 35% 임금 삭감 통해 신규인력 채용 도모
퇴직 기준 2년 전 5%, 1년 전 35% 임금 삭감 통해 신규인력 채용 도모
국립해양생물자원관(관장 김상진)은 21일 국립해양생물자원관 노동조합(위원장 최광천)과 2016 임금단체협약 및 임금피크제 도입을 체결했다. 이 날 체결식에 김상진 관장을 비롯해 최광천 노조위원장 및 자원관 임직원과 조합원 관계자 일동이 참석했으며 노사 양측은 지난 10월부터 진행된 20여개의 안건을 2개월간의 실무협의와 3주간의 본 협의를 통해 진행시켰다.
이번 체결의 주요 합의사항은 자원관 근로자의 2016년도 임금 인상률 대비 평균 3% 인상 및 임금피크제 도입에 관하여 구체적으로 퇴직 2년 전에 5%, 퇴직 1년 전에 35%를 삭감하고 신규인력을 채용하는 것이다.
김상진 관장은 “이번에 체결한 임금 단체협약은 국립해양생물자원관의 근로조건 증진을 위한 산물”이라며 “국립해양생물자원관 직원들에게 앞으로 상생하고 소통하는 노사관계 마련해 갈 것”을 다짐했다. 또한 “임금피크제 도입으로 절감된 인건비를 통해 일자리 창출함으로써 청년고용 활성화에 대한 정부정책에 적극 부응할 것”이라고 강조했다. 한편, 국립해양생물자원관 노동조합은 전 조합원 투표로 실시한 ‘2016년 올해의 모범 간부상’에 정종희 창조기획실장이 수상의 영예를 안았다.
(사진 : 국립해양생물자원관 김상진 관장(오른쪽 두 번째)과 최광천 노조위원장(왼쪽 두 번째)가 2016 임금단체협약 및 임금피크제 도입 체결 후 양측 관계자들과 함께 기념촬영을 하고 있다.)
