기업의 채용과정은 보통 서류전형, 필기시험 또는 인·적성검사, 면접으로 크게 나눠지지만 필기시험이나 인·적성검사처럼 명확하게 점수화되는 경우를 제외하면 기업이 각 단계에서 어떤 부분을 중점적으로 보는지 짐작하기 힘들다.

취업 · 인사포털 인크루트는 이에 대해 알아보기 위해 종업원수 100인 이상의 기업 223개사를 대상으로 이들 기업의 단계별 채용과정의 중점 평가항목에 대해 조사했다.

먼저 이력서에서 어떤 항목을 가장 중점적으로 평가하는지 물었다. 가장 많이 나온 응답은 ▲학교(21.7%)와 학과(20.3%). 이력서 항목들 중에선 학력사항을 가장 우선시하여 평가하는 것을 확인할 수 있었다.

10.8%의 기업이 꼽은 ▲봉사활동이란 응답도 많았다. 뒤를 이어 ▲학점이 8.7% ▲연령과 ▲사진(외모)이 각각 7.2% ▲관련 자격증 5.8% ▲공인어학성적과, ▲오피스 프로그램 활용능력, ▲성별이 각각 4.3% ▲해외연수 경험과 ▲ 기업체험 및 인턴경험이 각각 2.9%로 집계됐다.

자기소개서에서는 ▲직업관이 27.8%로 가장 높은 비율을 보였다. 거의 비슷한 비율로 나타난 ▲지원동기(25.6%)도 많이 꼽힌 항목이다. 직업관에선 지원자가 일을 대하는 태도와 열정을, 지원동기는 지원 회사에 대한 관심과 애정, 그리고 명확한 목표의식과 동기부여가 돼 있는지를 살펴보기 위한 것으로 풀이된다.

이어 ▲성격(13.0%) ▲입사 후 포부(11.2%) ▲가정환경 및 성장과정(10.3%) ▲생활신조(7.6%) ▲학창시절(4.5%) 등의 순으로 나타났다.

면접에서는 ▲태도와 자세란 응답이 가장 많았다. 34.5%의 기업이 이를 꼽은 것. 자기소개서에서 보여지는 것과 마찬가지로 실질적인 업무능력이나 역량도 중요하지만 무엇보다도 태도와 자세에서 보여지는 인성에 무게를 두고 평가한다는 얘기다.

역시 품성에 대한 요소인 ▲적극성(19.7%)이 두번째로 많이 꼽혔다. 이어 ▲관련분야에 대한 전문성(12.6%) ▲신뢰성(11.2%) ▲문제해결능력(8.1%) ▲논리적 사고력(4.9%) ▲의사소통능력(4.9%) ▲충성도(2.2%) ▲창의력(1.3%) ▲협동심(0.4%) 등의 순으로 나타났다.