대기업은 대부분의 기업에서 면접비를 지급하는 반면 중소기업은 5개사중 1개사만이 면접비를 지급하는 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 매출액 상위 100대 대기업중 75개사와 올해 채용을 진행한 중소기업 544개사를 대상으로 ‘면접비 지급 현황’을 조사한 결과 이같이 조사됐다.

대기업은 대분의 기업인 94.7%가 면접에 참여한 지원자를 대상으로 면접비를 지급한다고 답했고, 1.3%는 경우에 따라 지급한다고 답해, 총 96%의 기업이 면접비를 지급하는 것으로 조사됐으며, 반면 중소기업은 5개사 중 1개사 수준인 21.9%가 면접비를 지급한다고 답해 대기업과 큰 차이를 보였다.

면접비 금액도 대기업은 ‘최소 3만원’을 지급하는 기업이 44.4%로 과반수에 가까웠고, 최소 5만원을 지급하는 기업도 12.5%에 달했으나, 기업별 면접비 단위(기업이 정한) 기준으로는 ‘3만~5만원’이 15.5%로 가장 많았고, 이어 △3만원(14.1%) △5만원(12.7%) △2만~5만원(11.3%) 순으로 많았고, 특히 최대 10만원까지 지급하는 대기업도 6.9%에 달했으며, 이는 지방 출신 지원자가 면접에 참여할 경우 거리에 따라 면접비를 차등지급하여, 멀리에서 온 지원자에게 더 많은 면접비를 주기 때문인 것으로 조사됐다.

실제 ▲두산그룹은 지원자에게 3만~10만원의 면접비를 지급하며, 지원자의 거주지역에 따라 차등지급하며, ▲엘지필립스엘시디와 ▲동부화재해상보험도 각각 1만~10만원, 2만~10만원의 면접비를 지급하며, 지원자 거주지역에 따라 차등 지급한다고 밝혔다.

이외에도 지원자의 거주지역에 따라 면접비를 차등지급한다는 기업이 65.3%로 동일하게 지급하는 기업(31.9%) 보다 2배 이상으로 많았다. 이 때는 KTX나 새마을호 등을 기준으로 교통비 수준으로 차이를 두는 것으로 조사됐으며,  중소기업의 면접비 금액은 ‘1만원’이 54.6%로 가장 많았고, 뒤이어 ‘2만원’을 지급하는 기업이 38.4%로 상대적으로 많았다.

한편 중소기업 채용담당자들도 채용단계에서 ‘면접비’ 지급은 필요하다고 답했고, ‘면접비 지급의 필요성’에 대해 조사한 결과, 대부분을 이루는 84.4%의 응답자가 '면접비 지급이 필요하다‘고 답했다. 이유는 “직원으로 채용되지 않더라도 회사에 지원해준 이들에 대한 감사의 표시로 면접비가 필요하다”는 의견이 있었다.

‘면접비는 지급하지 않아도 된다’는 15.6%의 응답자 중에는 면접비를 지급하지 않는 이유로, “지방에 거주하는 지원자의 경우 교통비 보조가 합당하나, 그 외에는 구직자들도 회사에 대한 면접을 보기 때문에 필요하지 않다”, “면접에 따른 비용은 구직자들도 당연하게 생각하고 부담하기 때문에 필요하지 않다”,“지원자가 많아서 지급하기 어렵다” 등의 의견이 있었다.

잡코리아 정유민 상무는 “전국을 대상으로 신입직 공채를 진행하는 대기업과 달리 근거리 지원자가 많은 중소기업의 경우 면접비를 상대적으로 낮게 책정하는 기업이 많은 것으로 보인다” 면서 “특히 잦은 이직과 수시채용이 많아 인력관리의 어려움을 겪고 있는 중소기업들 중 면접비를 지급하지 않는 기업이 많으나, 기업의 이미지 관리를 위해서라도 면접비 문화를 정착하는 것이 바람직하다”고 말했다.