내년 채용시장에 먹구름이 가득할 것으로 전망되고 있다.

대한상공회의소(회장 孫京植)가 잡코리아와 공동으로 매출액 순위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2007년 500대기업 일자리 기상도’ 조사 결과에 따르면, 이들 기업들의 2007년 신규 채용규모는 49,602명으로 올해 채용 예상규모(52,123명)보다 5.1% 줄어들 것으로 전망됐다.

응답기업의 57.8%는 ‘내년에 채용계획이 있다’고 답했으며, ‘채용계획이 없다’는 기업은 13.7%로 나타났다. 대한상의 관계자는 “특히 10개중 3개(28.5%) 기업 정도가 아직 채용계획을 정하지 못하고 있어 내년 경기부진이 지속될 경우 일자리 수요전망이 5.1%보다 더 떨어질 수 있다”고 우려했다.

또 이 관계자는 “상당수 기업들이 내년 경기회복이 불투명하다고 판단, 신규 인력 채용규모를 조심스럽게 결정할 것으로 예상된다”고 분석하고 “여기에 ‘환율, 유가 등 대외여건’, ‘북핵 리스크’ 등은 내년 고용시장 전망을 더욱 어둡게 하고 있다”고 내다봤다.

내년도 업종별 채용 증감률을 살펴보면, ▲ 석유화학(18.8%) ▲ 섬유ㆍ의류(7.4%) ▲ 무역(7.3%) ▲ 자동차(4.3%) 등의 업종에서 올해보다 채용을 늘릴 것으로 나타난 반면, ▲ 제약업(-12.4%) ▲ 금융ㆍ보험업(-8.9%) ▲ 전기ㆍ전자(-8.6%) 등에서는 줄어들 것으로 나타났다.업종별 채용규모는 ▲ 전기ㆍ전자(16,659명) ▲ 금융ㆍ보험(4,965명) ▲ 건설(4,325명) ▲ ITㆍ정보통신(3,084명) ▲ 조선ㆍ중공업(2,715명) ▲ 유통(2,450명) ▲ 자동차(2,345명) ▲ 석유ㆍ화학(2,202명) 등으로 집계됐다.

한편 신입사원을 채용할 때 기업들은 ‘지원자들의 근무의욕’(35.7%)을 가장 중시한다고 답했으며, 다음으로 ‘전공’(30.8%), ‘업무와 관련된 경험이나 경력’(15.1%), ‘어학능력’(12.0%), ‘분야별 자격증’(6.4%)순으로 중요하게 생각한다고 응답했다.

또 우수인재 유치를 위해 기업이 신경써야 할 부분으로는 ‘업무를 통한 비전제시’라고 답한 기업이 58.4%로 과반수를 훨씬 넘었으며, ‘보수’(14.8%), ‘고용 안정성 보장’(14.8%), ‘복리후생’(10.1%) 등의 순으로 조사됐다. <‘근무지 환경’(1.9%)>

아울러 기업들이 생각하는 ‘청년실업문제 해소방안’으로 ‘투자활성화를 위한 정부의 규제완화’(25.7%), ‘사회적 일자리 창출’(25.2%), ‘기업체 투자확충’(23.8%), ‘기업맞춤형 교육 및 직업훈련’(21.5%) 등을 꼽았다. <‘해외 일자리 모색’(3.8%)>