직장인 10명 중 7명은 자신의 직장 내에 파벌이 존재하며, 이들 중 60%는 파벌로 인해 피해를 입은 경험이 있는 것으로 조사됐다.

온라인 취업사이트 사람인이 직장인 1136명을 대상으로 “현재 근무하는 직장 내에 파벌이 존재합니까?”라는 설문을 진행한 결과, 66.9%가 ‘있다’라고 응답했다.

파벌의 유형은 ‘같은 부서 파벌’이 28.4%로 가장 많았으며, ‘같은 학교 파벌’(27%), ‘같은 지역 파벌’(17.9%), ‘입사 동기 파벌’(15.5%) 등이 그 뒤를 이었다.

실제로 직장 내 파벌로 인한 피해 경험이 있는 직장인은 60.7%나 되었다. 성별로는 여성이 65.1%, 남성 58.4%로 여성의 피해 경험이 더 많은 것으로 조사됐다.

자신이 경험한 피해로는 (복수응답) ‘회사 내 입지가 좁아졌다’가 46%로 가장 많았다. 이 외에 ‘소외감을 느꼈다’(42.7%), ‘승진에 불이익을 받았다’(23.2%), ‘성과를 빼앗겼다’(18%), ‘성격이 내성적으로 변했다’(15%) 등이 있었다.

파벌에 대한 생각을 묻는 질문에는 85%가 ‘부정적이다’를 선택했으며, 그 이유로는 ‘실력이 아닌 인맥으로만 평가 받을 수 있기 때문에’(37.5%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘조직의 공정성이 떨어지기 때문에’(33%), ‘조직에 피해를 줄 수 있기 때문에’(16.3%), ‘파벌 외 사람들과 친해질 기회가 줄어들기 때문에’(8.1%)등의 순이었다.

앞으로 직장 내 파벌에 속하거나 형성할 의사가 있는지를 묻는 질문에는 24.9%가 ‘있다’고 답했다. 그 이유로는 21.6%가 ‘든든한 나의 편이 필요해서’를 꼽았고, ‘회사 내 정보를 빨리 접할 것 같아서’(21.2%)가 근소한 차이로 뒤를 이었다. 그밖에 ‘파벌에 속하지 않으면 나만 손해일 것 같아서’(20.5%), ‘직장생활이 편안할 것 같아서’(15.2%), ‘업무 스킬을 빨리 전수받을 것 같아서’(8.1%) 등이 있었다.