채용 시 외국어 능력을 필수로 요구하는 기업들이 증가할 뿐 아니라 요구하는 외국어의 종류도 다양화되고 있는 것으로 조사됐다.

취업ㆍ인사포털 인크루트는 자사에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 외국어 능력을 채용의 필수 항목으로 요구하는 채용공고가 2004년 4만 1천 92건에서 10만 2천 664건으로 149.8% 증가했다고 밝혔다.

선택사항이나 부수적인 채용 요건이 아니라 필수적으로 해당 국가의 언어를 사용할 줄 알아야 지원이 가능한 채용공고들이 대폭 늘어난 것으로, 공고수뿐 아니라 외국어 필수 채용공고의 비중도 확대됐다. 전체 채용공고 가운데 외국어 필수 채용공고가 2004년 11.4%였다가 2006년 16.9%로 비중이 커졌다.

전경련이 발표한 ‘우리나라 대기업의 해외 투자 현황과 해외 경영 애로사항’ 보고서에 따르면, 매출액 700대 기업 중 해외에 공장이나 사무소 등의 형태로 해외사업장을 가지고 있는 기업은 70.1%인 491개社로 실제 화장품의 본고장 프랑스 시장에서 향수 부문 3-4권에 올라있는 아모레퍼시픽의 담당자는 '국제마케팅, 브랜드매니저 등 관련 직무를 중심으로 현지어 능력을 우대한다'면서, '현지 지사의 규모가 확대될수록 이들의 수요가 늘어나고 있다'고 말했다.

또, 베트남 등 동남아 및 개발도상국 진출을 활발히 전개하고 있는 한 시스템통합(SI) 업체 담당자는 '포화상태에 달해있는 국내 시장에 비해, 베트남 등 동남아 시장은 시장성, 성장잠재력 측면에서 매력적'이라고 말했다.

중국시장에 성공적으로 안착한 CJ홈쇼핑 역시 '채용 시 중국어 능력을 우대하는 것은 물론, 사내 교육과정을 통해서 기존 직원의 중국어 능력 개발에도 힘을 쏟고 있다'고 말했다.

이에 따라 구직자들은 취업전략에 있어 사업분야, 해외진출현황 등 지원기업에 대한 충분한 사전 분석을 통해 어떤 외국어가 실질적인 도움이 될 수 있는지 파악해야 할 것으로 보인다.

한편, 영어를 필수로 요구하는 채용공고는 2004년 3만 5천 271건에서 2006년 7만 8천 521건으로 122.6% 증가했지만, 점차 그 비중은 낮아진 것으로 나타났으며, 2004년 외국어 필수 채용공고 중 영어의 비중은 85.8%를 차지했지만 2006년에는 76.5%로 9.3%P 낮아졌다.