‘신의 직장’이라고 불리는 공기업, 또 ‘일류기업’, ‘초우량기업’으로 알려진 주요 대기업, 그리고 중소기업의 신입사원 조기퇴사율 간에 차이를 조사했다.

취업·인사포털 인크루트가 주요 대기업 및 중소기업, 그리고 주요 공기업 간 신입사원 조기퇴사율 차이에 대해 알아보기 위해 설문조사를 실시 했다.

이 조사는 2007년 입사한 신입사원 인원, 그리고 그들 중 조사시점 현재 퇴사한 인원이 각각 몇 명인지를 직접 묻는 식으로 진행됐다. 주요 대기업의 경우, 매출을 기준으로 각 업종을 대표하는 66개사를, 중소기업은 종업원수 300인 미만 기업 162개사, 공기업은 매출 기준 상위 9개사를 조사대상으로 했다.

먼저 주요 대기업 66개사 중 조기퇴사자가 있다는 곳은 43개사(65.2%)였다. 한 명도 이탈하지 않은 곳이 23개사로 34.8%에 달했다.

이들 기업은 지난해 총 1만 1천 790명의 신입사원을 뽑았다. 이 가운데 퇴사한 인원은 452명으로 집계돼 조기퇴사율은 3.8%였다. 100명을 뽑았다면 겨우 4명 정도만이 이탈한 셈이다. 매출액이 높은 초우량 대기업들이 대다수라 퇴사자가 소수에 그친 것으로 풀이된다.

공기업은 조기퇴사율도 ‘신의 직장’ 다웠다. 9개사 중 아예 신입이탈이 없다는 비율이 44.4%(4개사)로 절반에 가까웠고, 모두 1천 983명을 채용했는데 나간 인원은 5명에 불과했다. 조기퇴사율이 0.3%로 거의 퇴사하지 않은 것이나 중소기업은 사정이 달랐다.

162개 중소기업 중 126개사에서 퇴사자가 발생(77.8%)했다. 퇴사자가 없다는 곳이 36곳(22.2%)으로 적지 않게 나타났지만 이는 대부분 10명 미만의 소수 인원을 채용해 조기퇴사의 가능성 자체가 낮기 때문이었다.

이들이 지난해 채용한 인원은 총 776명. 이들 중 240명이 이미 나간 것으로 나타나 조기퇴사율이 30.9%에 이르렀다. 뽑아 놓은 신입사원의 3분의 1이 곧 나가버렸다는 결과로 비율만 따진다면 0.3%에 불과한 공기업의 100배다.