20~30대 성인남녀 10명 중 7명은 입사 후 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 조기 퇴사 경험이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 지난 9월 23일부터 26일까지 자사회원 20~30대 성인남녀 2,100명을 대상으로 설문조사를 실시한 바에 따르면, 72.3%가 ‘조기 퇴사를 한 경험이 있다’고 응답했다.

퇴사한 이유(복수응답)로는 ‘열악한 근무조건’이 41.5%로 가장 많았다. 이어 ‘회사에 비전이 없어 보여서’ 36.4%, ‘연봉이 작아서’ 26.2%, ‘업무가 적성에 맞지 않아서’ 25.8%로 뒤를 이었다. ‘조직 분위기에 적응하지 못해서’는 21.0%, ‘자신의 직무능력에 한계를 느껴서’ 10.6%, 기타의견으로는 ‘상사와의 마찰’, ‘과다한 업무량’, ‘성차별’ 등이 있었다.

조기 퇴사한 이들의 평균 근무 기간은 5.9개월로 나타났다. 절반이 넘는 58.4%는 6개월을 넘기지 못했으며, ‘11개월~12개월’이 16.6%로 조기 퇴사의 고비가 되고 있었다.

조기 퇴사를 했던 기업의 형태는 ‘중소기업(66.6%)’, ‘대기업(14.5%)’, ‘외국계 기업(4.4%)’ 의 순이었다. 조기퇴사 후 구직활동을 할 때 가장 많이 고려하게 된 부분(복수응답)으로는62.1%가 ‘근무조건’을 꼽았다. ‘연봉’은 49.9%, ‘업무적성’ 45.5%, ‘기업 비전’ 35.4% 등의 순이었다.

한편, 인사담당자 265명을 대상으로 ‘신규 입사자들의 조기 퇴사를 막기 위한 제도를 운영하고 있는가’를 조사한 결과 38.5%가 ‘제도를 운영하고 있다’고 응답했다. 조기 퇴사를 막기 위한 제도로는 ‘멘토링제도’가 52.0%로 가장 많았다.