부산항만공사, 직장생활 버전 MBTI
업무성향진단을 통해 동료와 소통하고 협력해요
업무성향진단 기반 리더십 워크숍 통해
협력관계 구축, 조직소통 및 갈등관리 역량 강화 도모
부산항만공사(BPA, 사장 강준석)는 전 직원을 대상으로 ‘업무성향진단’을 실시하고 그 내용을 바탕으로 21~22일 양일 간 리더십 역량강화 워크숍을 추진했다고 22일 밝혔다.
이번 워크숍은 BPA 리더십 역량체계에 따라 중간관리자에게 요구되는 협력관계구축·갈등관리 역량과 미래관리자에게 요구되는 조직소통 역량을 강화하기 위하여 개인별 업무성향진단 결과를 기반으로 추진되었다.
양일간 진행된 워크숍에서 직원들은 자신의 동기가치 체계와 업무상 강점을 올바르게 해석하고 직장에서 협업하는 환경을 만들어가는 방법에 대해 생각해보는 시간을 가졌다.
업무성향진단이란 일상적인 업무상황과 갈등상황에서 조직 구성원의 행동 성향과 동기, 업무상 강점 등을 알아보는 진단으로 직장생활 버전의 MBTI라고 생각하면 이해하기 쉽다.
최근 우리 사회 전반에 메가 트랜드로 자리하고 있는 MBTI 성격유형검사와 유사하게 나와 동료의 업무성향을 이해하는 것을 시작으로 조직 내 협력관계를 구축하고 예상되는 갈등을 사전에 예방하는 데까지 활용할 수 있다.
BPA 진규호 경영본부장은 “자신과 동료의 성향을 이해함으로써 조직 내 갈등은 최소화하고 협업을 활성화하는 기회가 되었을 것”이라며, “직원들이 원활히 소통하며 상호 존중할 수 있는 직장 문화를 조성하기 위해 지속적으로 노력하겠다.”고 말했다.
