서울시, 소방공무원 239명 신규채용 서울시가 ‘안전한 도시 서울’을 구현할 전문성과 역량을 갖춘 소방공무원 239명을 신규 채용한다. 채용분야는 공개경쟁채용시험과 전문성 등 일정경력을 요하는 제한경쟁특별채용으로 구분 실시된다. 공개경쟁채용시험은 소방분야로 203명을 채용하며, 남자 193명, 여자 10명을 구분 선발한다. 36명을 선발하는 제한경쟁특별채용은 구조분야 16명, 구급분야 18명, 전산분야 2명을 채용한다. 제한경쟁특별채용 중, 구조분야는 군 특수전부대 근무경력이 3년 이상이어야 하며, 구급분야는 간호사 또는 1급 응급구조사 자격증을 취득한 후 2년 이상 응급의료 또는 간호업무 근무 경력을 갖춰야 하는 등 채용분야별 요건을 달리하므로 ‘신규채용시험 시행계획 공고’를 꼼꼼히 살펴야 한다. 응시연령은 21세 이상 40세 이하(제한경쟁특별채용은 20세 이상) 이며, 거주지 제한이 없고 법령에 의한 결격사유가 없어야 한다. 또한 분야별 공통으로 제1종 운전면허 중 대형면허 또는 보통면허 자격증을 갖춰야 한다. 올해부터 응시연령이 30세에서 40세로 연장됐다.(소방공무원임용령 제43조 1항 별표2 개정(`12.9.28, `13.1.1 시행)) 공개경쟁채용
중소기업의 채용포인트…신입은 ‘인성’, 경력은 ‘역량’ 중시 전경련, 2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사 결과 발표 국내 중소기업들은 직원을 채용할 때, 신입사원은 성실성·책임감 등 ‘인성’을, 경력사원은 숙련된 기술과 전문성 등 ‘역량’을 중시한다는 조사결과가 나왔다. 전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 산하 ‘중장년 일자리 희망센터’(이하 ‘희망센터’)의 기업회원(종업원 50인 이상의 631社)을 대상으로 한 ‘2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사’ 에 따르면, 응답 중소기업들(258社)은 신입사원 채용시 업무지식이나, 학력·스펙 등 ‘업무능력’(40.0%) 보다 성실성·책임감, 조직적응력 등 ‘인성’(55.9%)에 더 많은 점수를 주는 것으로 나타났다. 중소기업의 채용포인트 : 신입 - 성실성·조직적응력(55.9%) > 전문성·업무능력(40.0%) 경력 - 전문성·업무능력(67.2%) > 성실성·리더십(26.7%) 경력사원의 경우에는 성실성·책임감(14.1%), 리더십과 조직융화력(12.6%) 등 ‘인성’이 26.7%인 반면, 숙련된 기술과 업무능력(50.6%), 과거 직장에서의 업무성과·평판(14.4%)
외교부 2013년도 국제기구 초급전문가 선발시험 계획 공고 외교통상부는 우리 국민의 국제기구 진출을 지원하기 위한 목적으로 2013년도‘국제기구 초급전문가(JPO : Junior Professional Officer)’선발시험 시행계획을 3월 5일 공고했다. ※ 응시자격 및 선발 일정 (15명 선발) - 응시 자격 : 만 32세 이하의 대한민국 국민 - 4. 1(월)~4. 8(월) : 응시원서 접수 - 4. 17(수) : 1차시험(서류전형) 합격자 발표 - 5월말~6월초 2차시험, 7월경 최종합격자 발표 계획 국제기구 초급전문가(JPO) 제도는 정부의 경비 부담 하에 우리 국민을 유엔 등 국제기구에 1~2년간 파견하여 국제적 역량과 경험을 갖춘 전문 인력으로 양성하기 위한 제도로서, 국제기구 진출에 관심이 있는 유능하고 진취적인 젊은 인재들의 적극적인 지원을 기대한다. 정부는 JPO 파견과 더불어, 국제기구 채용정보 홈페이지 (www.UNrecruit.go.kr) 및 국제기구 인사센터 운영, 국제기구 채용 설명회 및 국제기구 직원 초청 간담회 개최 등을 통해, 우리 국민의 국제기구 진출을 지원코자 다각적인 노력을 경주하고 있다.
아시아나항공 대학생 후원 프로젝트 드림윙즈 3기 모집 아시아나항공(대표: 윤영두)이 3월4일(월)부터 대학생들의 꿈과 열정을 후원하는 ‘아시아나항공 드림윙즈 (Dream Wings) 3기’를 모집한다. “더 큰 꿈, 더 넓은 세계!”라는 슬로건 아래 기획된 본 프로그램은 대학생들의 해외활동을 지원하는 글로벌 인재 육성 프로젝트로 2012년 2기 모집 시 1,276팀(2,675명)이 지원하여 130 대 1 의 경쟁률을 기록하는 등 많은 관심을 받은 바 있다. 드림윙즈는 대학생이면 누구나 참여 가능하며, 개인이나 2명의 팀을 구성해 4월 11일(목)까지 PPT 20장 이내의 ‘꿈여행’ 계획서를 작성하여 지원하면 된다. 온 오프라인 전형을 거쳐 오는 5월에 선발될 드림윙즈 3기 15개 팀은 1박 2일간 국내에서 진행될 ‘드림캠프’를 시작으로, 여름방학 기간 동안 아시아나 취항지를 직접 경험해볼 수 있는 기회를 갖게 된다. 아시아나는 이후 진행될 최종 프리젠테이션인 ‘드림페스타’를 통해 베스트드리머(Best Dreamer) 3개 팀을 선발하여 추가 항공권을 제공한다. 자세한 참가 내용은 아시아나항공 드림윙즈 웹블로그(www.dreamwings.co.kr)를 통해 확
해양환경관리공단 경력직원 공개채용 2월 28 ~ 3월 11일 지원서 접수키로 ‘건강한 해양환경을 조성하여 풍요로운 녹색미래 실현에 기여’하는 해양환경관리공단(KOEM, 이사장 곽인섭)이 국민이 신뢰하는 최고의 해양환경 전문기관으로 거듭나기 위해 경력직원 공개채용을 실시한다.채용분야는 경영전략, 회계관리, 선박관리 분야이며, 2월 28일부터 3월 11일까지 12일간 방문 또는 우편으로 지원서를 접수한다. 채용 절차는 1차 서류전형과 2차 인․적성검사 및 면접시험 순으로 진행된다.응시자격은 공통적으로 학력, 연령, 성별, 신체조건에 제한을 두지 않으나, 채용 예정 직무분야에 대한 전문지식과 경력을 갖추어야 한다.기타 직원 채용에 관한 자세한 사항은 해양환경관리공단 홈페이지(http://www.koem.or.kr) 또는 인적자원팀(02-3498-8653, 8657)으로 문의하면 된다.
대한상의 장년인턴제 신청접수 “20만 베이비붐세대 실업자에게 일자리를 찾아드립니다.” 대한상공회의소(회장 손경식)는 올해부터 만50세 이상 장년을 인턴으로 채용하는 '중견인력 재취업 지원사업‘을 실시키로 하고 채용기업과 구직자의 신청을 받는다고 27일 밝혔다. 대한상의는 서울, 광주, 수원, 포항 등 18개 지방상의에서 장년인턴제를 시행할 예정이며, 올해에만 전국의 장년층 미취업자 2,430명에게 새 일자리를 제공한다는 계획이다. ‘장년인턴제’는 고용노동부와 함께하는 베이비붐세대 구인구직 매칭형 사업으로 장년구직자에게는 재취업 기회를, 구인난을 겪고 있는 중소기업에게는 숙련된 인력의 채용 기회를 제공한다. 구직자 참여자격은 만 50세 이상 미취업자이면 누구나 신청할 수 있고, 구인기업은 고용보험법상 우선지원대상기업(중소기업기본법상의 중소기업 포함)으로 상시근로자 5인 이상 사업장이면 된다. 단, 소비 향락업체와 고령자고용비율 상위 업종 3종은 참여가 제한된다. 장년인턴을 채용하는 기업에 대해서는 인턴기간 최대 4개월 동안 인건비의 50%(월 80만원 한도)를 지원하고, 인턴기간 만료 후 정규직으로 전환할 경우 월 65만원을 6개월 간 추가 지원한다. 당초 약
LS엠트론 동양매직 등 경력채용 활발 이번 주는 경력직 채용 소식이 줄을 잇고 있다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 강석린)에 따르면 LS엠트론, 동양매직 등이 각 분야 경력사원을 뽑고 있다. LS엠트론은 각 분야 경력사원을 채용 중이다. 모집분야는 연구개발, 제조기술 등이며 4년제 대졸 이상 관련 경력 2~10년 이상이어야 한다. 토익은 인문계 및 R&D분야 700점, 이공계는 600점 이상이면 된다. 3월 5일까지 LS엠트론 채용 페이지(erecruit.lsmtron.co.kr)로 원서를 등록할 수 있다. 동양매직은 R&D분야 경력사원을 선발한다. 4년제 대졸 이상의 기계 및 기계설계를 전공자로 관련 경력 2~5년 이내면 지원할 수 있다. 기구설계의 경우 3년 이상부터 가능하다. 원서는 3월 8일까지 홈페이지(recruit.tongyang.co.kr)를 통해 온라인 접수하면 된다. 토마토시스템은 자바개발 및 웹개발 ERP 경력사원을 뽑는다. 응시자격은 관련 경력 2년 이상의 주임~책임급 경력자면 된다. 입사희망자는 3월 4일까지 커리어 홈페이지(www.career.co.kr)에서 지원서를 내려 받아 이메일로 보내면 된다
BPA 직원 공개채용 경쟁률 38대1 15일 마감 10명 모집에 381명 몰려 부산항만공사(BPA)의 전문경력직 및 신입직원 공개 채용에381명이 지원한 것으로 나타났다. BPA는 지난 1일부터 15일까지 자사 홈페이지를 통해 전문경력직 및 신입직원을 채용하는 공고를 내고 원서접수를 마감한 결과 평균 38.1대 1의 경쟁률을 보였다고 밝혔다. 특히 4명의 신입직원을 뽑는 7급 사무직에는 288명이 몰려 72대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 이밖에 2명을 뽑는 7급 기술직에는 84명이, 4급 변호사에는 8명이, 6급 노무사에는 1명이 각각 지원한 것으로 나타났다. 이번 공개 채용에는 학력 제한을 없앴지만 4년제 대졸 이상이 전체 지원자의 98%를 차지했으며 이 가운데 석사 이상의 고학력자는 28명이었다. 여성 응시자는 전체의 52%였으며, 응시자들의 평균 연령은 27세로 이 가운데에는 50대 후반의 지원자도 있었다. 응시자 토익 평균 점수는 887점이었다. BPA는 이들 가운데 서류 전형을 통과한 합격자를 대상으로 증빙자료를 확인한 뒤 2차 인성·직무능력검사와 3차 면접시험을 거쳐 다음달 중순 최종 합격자를 발표할 예정이다.
한국전력 공기업 최대규모 1946명 신규채용 한국전력(사장 조환익)은 전력의 안정적 수급체계 유지와 청년실업 해소 등 정부 정책 부응을 위해 2013년에 정규직 818명, 청년인턴 1,128명 등 총 1,946명의 대규모 신규 채용을 시행하기로 결정했다. 한전은 공기업 선진화 정책에 따른 인원 감축에도 불구하고 그 동안 신규 일자리 창출을 위해 지속적으로 노력해 왔으며, ‘13년에도 공기업 최대 규모인 정규직 818명을 채용했다.(’13년 전체 공기업 채용 규모 3,675명의 22.3%에 해당) 상반기에 정규직 453명, 청년인턴 974명을 선발하고, 하반기에 정규직 365명, 청년인턴 154명을 선발했다. (연간 채용인원의 73.3%를 상반기에 채용) 한전은 국내전력수요 성장둔화와 발전연료비 상승, 환율 변동 등 어려운 경영여건을 극복하고, 미래로의 지속가능한 성장동력 확보를 위해 국내외 다양한 사업 분야에 필요한 우수 인재 채용을 목표로 하고 있다. 조환익 사장이 새롭게 내건 슬로건 “New Start, AGAIN KEPCO"의 의미처럼 새로운 도전과 혁신으로 위기상황을 극복하고 미래가치를 창출해 낼 수 있는 뜨거운 열정과 창조적 사고를 가진 인재상을 요
행정안전부 공무원임용시험령 개정안 입법예고 공무원 공채시험, 면접 추가합격자 선발 가능 내년부터는 공무원시험에서 추가 합격자를 선발할 수 있게 되어 정부 인력이 차질 없이 운용되고, 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈되는 일도 없어질 전망이다. 2012년의 경우, 9급 공채 최종 합격자 2,020명 중 85명(4.2%)이 임용을 포기해 인력운용에 문제가 있어, 추가 합격자를 선발할 수 있도록 개선되어야 한다는 의견이 있어 왔다. 행정안전부는 공무원 공개경쟁채용시험에서 추가합격자 선발 근거 마련, 면접 변별력 제고 등의 내용을 담은 ‘공무원 임용시험령’ 개정안을 2월 14일 입법예고했다. 기존 공채 면접에서는 합격 또는 불합격만을 결정할 수 있어, 최종 선발 예정인원만큼만 합격시키고 그 외의 인원은 모두 불합격시키는 구조였다. 기존 방식으로는 면접시험을 통과해 최종합격한 사람이 다른 시험에 중복 합격하는 등의 사유로 임용을 포기하더라도, 면접시험 탈락자는 면접에서 불합격을 받았기 때문에 추가 선발 자체가 불가능했다. 그에 따라, 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈되고, 충원되지 못한 결원이 다음 해까지 장기화되어 국가 인력운용에 차질이 발