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해운조합 지역 우수 인재 차별 없이 21명 선발

해운조합 신규직원 지역 우수인재 차별없이 선발
지방대 출신 대폭 채용 지역 차별 해소 등 21명
 
한국해운조합(KSA, 이사장 이인수)은 2012년도 신규직원 21명(일반직 11명, 운항관리직 10명)을 채용했다.
이번 채용은 기존 5명 이내였던 신규직원을 21명으로 확대 채용함으로써 청년 실업 해소에 동참하고, 차별 없는 선발에 채용 기준을 두어 지방대 출신의 우수 인재를 50% 채용하여 지역 차별 해소에 앞장섰다는데 의미가 있다.

조합 채용 담당자는“지방대라는 편견을 버리고 조합에 적합한 인재를 발굴한다는 기준으로 이번 신규직원을 채용했으며, 지부 근무시 현지에 연고를 둔 직원을 채용하는 것이 업무의 효율성을 높일 수 있다고 판단되므로 향후에도 지역 차별 없는 채용을 계속 추진할 계획”이라고 밝혔다.
조합은 4월초 서류전형, 필기 및 면접 시험을 거쳐 일반 사무직 11명과 여객선 안전관리 강화 업무를 위한 운항관리자 10명을 선발했으며, 이와 함께 해상보험 전문성 강화를 위해 해상보험 업무 20년 이상의 경력자를 채용했다.

한편 조합은 지난해부터 전산분야 전문가 채용시 고졸인력을 채용하고, 남성만의 업무영역으로만 한정되었던 운항관리업무에 국내 첫 여성 관리자를 배출하는 등 학력, 지역, 성별 차별 해소에 앞장서고 있다.
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