IPA, 시민단체로부터 해양환경보전 활동방향 청취인천항만공사, 인천지역 환경시민단체와 공동 간담회 가져 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남봉현)는 18일 오전 공사 5층 중회의실에서 환경시민단체와 함께 인천항 해양환경보전 방안을 논의하기 위한 ‘환경시민단체 공동 간담회’를 가졌다고 밝혔다. 이날 간담회에는 인천항만공사 이정행 운영부문 부사장을 비롯하여 가톨릭환경연대, 인천녹색소비자연대, 인천녹색연합, 인천지속가능발전협의회, 인천환경운동연합, 인천YWCA 등 총 6개 단체 대표 및 회원 등이 참석한 가운데 열렸다. IPA는 지난 4월부터 해운·항만분야의 미세먼지 등 항만에서 발생하는 대기오염물질 발생에 대한 국민적 관심 고조에 따라환경시민단체와 함께 인천 내항, 남항, 북항, 신항 현장을 방문해 현안사항을 청취하는 등 공동활동을 전개해 왔으며, 환경시민단체와의 2019년도 공동활동을 마무리하면서 ▴2019년도 인천항 미세먼지 저감 노력 ▴2020년 시행 항만대기질특별법(항만지역 등 대기질 개선을 위한 특별법) 이행방안 등을 설명하고 내년도 환경보전 활동을 위한 방안에 대해 집중 논의했다. 이날 간담회에 참석한 이정행 운영부문 부사장은 “이번 간담
IPA 인천지역 최초 나눔명문기업 가입인천항만공사를 시작으로 인천지역에 나눔문화가 확산되길 희망해 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남봉현)는 사회복지공동모금회가 선정하는 인천지역 대표 1호 나눔명문기업으로 선정됐다고 18일 밝혔다. 이날 인천항만공사와 인천사회복지공동모금회는 양 기관 관계자가 참석한 가운데 나눔명문기업 가입식을 갖고, 인천지역을 위한 공기업의 사회적 책임과 사회적 가치 실현에 적극 협력하기로 했다. 사회복지공동모금회의 나눔명문기업은 중소·중견기업이 3년 이내 1억 원 이상을 기부하거나 약정하는 ‘사랑의 열매’ 기부 프로그램의 일환으로, 지난 9월 전국 각 지역에서 나눔명문기업이 탄생했으며 인천은 인천항만공사의 가입을 시작으로 본격적으로 출항하게 된다. 그간 두 기관은 지역주민이 지역의 문제점과 해결방안을 제시하는 ‘더 나은 지역 만들기’ 사업을 비롯해 항만 인근 교육시설의 ‘교육환경 개선사업’ 등 다양한 사회공헌 활동을 함께 펼쳐왔다. 또한, IPA 임직원은 최근 3년간 1만 시간 이상을 인천 도서지역, 지역 복지관, 재해현장 등 도움의 손길이 필요로 하는 곳을 찾아 활발한 지원 활동도 펼쳐왔다. 인천항만공사 남봉현 사장은 “항
부산항만공사 양성평등형 인재 역량 강화 워크숍 부산항만공사(BPA, 사장 남기찬)는 15일 공정하고 경쟁력 있는 인재경영 조직 문화의 확산을 위해 전 임직원을 대상으로 ‘양성평등형 인재 역량강화’ 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 이날 워크숍은 먼저 양성평등진흥원의 추천을 받은 김형미 강사의 주제특강으로 시작됐다. 김 강사는 “조직 내 양성 간 공정한 기회 제공과 경쟁 가능한 조직문화의 구축이 곧 그 조직의 경쟁력 향상과 직결된다”면서 “ 이를 위해 실질적인 양성 간 평등 실현과 구성원들의 인식 개선이 필요하다”고 강조했다. 특강에 이어 임직원들은 ‘멋지게 이기는 대화의 기술’의 저자인 최인호 인플로우 대표의 진행에 따라 조직 내 효과적인 소통의 방법을 이해하고 실습을 통해 소통마스터로 거듭나는 시간을 가졌다. 최 대표는 인간존중과 자기이해, 공감을 근간으로 하는 ‘나바소’(나를 바로 세워야 소통이 된다) 마인드를 가질 때 성별 간, 세대 간 진실된 소통이 가능하다고 거듭 강조했다. 남기찬 사장은 “평등한 기회와 공정한 결과가 보장되는 조직문화의 확립을 위해 오늘과 같은 다양한 활동과 교육을 지속적으로 시행할 필요가 있다”며 “양성평등형 인재 양성으로 해양강국 대
부산항만공사 양성평등형 인재 역량 강화 워크숍 부산항만공사(BPA, 사장 남기찬)는 15일 공정하고 경쟁력 있는 인재경영 조직 문화의 확산을 위해 전 임직원을 대상으로 ‘양성평등형 인재 역량강화’ 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 이날 워크숍은 먼저 양성평등진흥원의 추천을 받은 김형미 강사의 주제특강으로 시작됐다. 김 강사는 “조직 내 양성 간 공정한 기회 제공과 경쟁 가능한 조직문화의 구축이 곧 그 조직의 경쟁력 향상과 직결된다”면서 “ 이를 위해 실질적인 양성 간 평등 실현과 구성원들의 인식 개선이 필요하다”고 강조했다. 특강에 이어 임직원들은 ‘멋지게 이기는 대화의 기술’의 저자인 최인호 인플로우 대표의 진행에 따라 조직 내 효과적인 소통의 방법을 이해하고 실습을 통해 소통마스터로 거듭나는 시간을 가졌다. 최 대표는 인간존중과 자기이해, 공감을 근간으로 하는 ‘나바소’(나를 바로 세워야 소통이 된다) 마인드를 가질 때 성별 간, 세대 간 진실된 소통이 가능하다고 거듭 강조했다. 남기찬 사장은 “평등한 기회와 공정한 결과가 보장되는 조직문화의 확립을 위해 오늘과 같은 다양한 활동과 교육을 지속적으로 시행할 필요가 있다”며 “양성평등형 인재 양성으로 해양강국 대
여수광양항만공사, 배후단지 Hi-Job 프로그램 추진지역 청년 대상 항만물류 현장 체험, 취업상담 및 토크콘서트 개최 여수광양항만공사(사장 차민식, 이하 공사)는 15일 월드마린센터에서 광양항 배후단지의 특화 일자리 지원 프로그램인 ‘Hi-Job Program’을 개최했다. ‘Hi-Job(Hinterland Job) Program’은 광양항 배후단지 입주기업의 구인난과 지역 청년들의 구직난 등 일자리 미스매칭 해소를 위해 공사가 최초로 자체 개발한 프로그램이다. 항만물류 일자리 체험(Hi-JOBUS), 항만물류 직무 및 현장 탐색(Hi-JOB Navigation), 찾아가는 취업설명회 및 토크콘서트(Hi-JOB Matching) 등 다채롭게 구성돼 있다. 이날 행사에는 올 연말과 내년 채용 수요가 있는 광양항 배후단지 입주기업 4개사의 채용담당자와 항만물류 전공 지역 대학생, 진학담당자 등 30여 명이 참석했다. 특히 항만물류 현장 체험, 취업 상담 및 토크콘서트 등 다양한 프로그램으로 지역 청년들에게는 광양항 배후단지 입주기업을 소개하고, 기업들에게는 우수한 청년 인재를 발굴할 수 있는 기회를 제공했다. 길인환 부사장(운영본부장)은 “항만·물류 분야 취업
여수광양항만공사, 선사․대리점 간담회 개최 예도선신고 시스템 설명 등 여수광양항 이용고객과 소통에 나서 여수광양항만공사(사장 차민식, 이하 공사)는 15일 월드마린센터에서 여수광양항 이용 선사 및 대리점 등이 참석한 가운데 이용고객과 소통을 위한 간담회를 개최했다. 이날 간담회는 광양항 여천지역의 야간도선, 체선완화 및 통과선박에 관해 안내한 후 오는 20일부터 시행되는 PORT-MIS 예도선 신고 시스템의 시행에 대해 설명하는 순으로 진행됐다. 이 자리에서 참석자들은 PORT-MIS 예도선 신고 시스템의 신고가 어려운 점이 있어 융통성 있는 정책이 필요하다고 건의하기도 했다. 공사는 이날 제시된 건의 및 애로사항에 대해 검토 후 자체 조치 가능한 사항은 즉시 개선하고, 나머지 사항은 항만 당국에 건의해 안전한 항만을 만들어 나갈 계획이다.
세계 물류중심의 견인차 | 서울특별시 도봉구 노해로66길 21, 115동 103호(창동, 삼성아파트) | 발행인:정재필 | 편집인:강옥녀
대표전화 02)704-5651 | 팩스번호 02)704-5689 대표메일 | jpjeong@ihaesa.com
청소년보호책임자:정재필 | Copyright@2006 해사경제신문
정기간행물 등록번호 : 서울아00165 | 등록일자 : 2006년 1월 13일
UPDATE: 2019년 11월 20일 12시 44분
