인천항 수입 공컨테이너 현장조사 실시검역·세관 관계당국과 이달 중 인천항 컨테이너터미널 4곳 대상 인천지방해양수산청(청장 홍종욱)과 인천항만공사(사장 남봉현)는 농림축산검역본부 중부지역본부, 인천본부세관 등 관련 정부기관과 합동으로 인천항의 4개 컨테이너터미널을 대상으로 수입 공컨테이너 현장조사를 이달 중 실시한다고 19일 밝혔다. 이번 수입 공컨테이너 현장조사는 해외에서 수입된 공컨테이너에서 유해 외래생물들이 발견되고, 국정감사 등을 통해 외래 유해생물 유입 방지를 위해 수입 공컨테이너 관리를 강화해야 한다는 지적에 따른 것으로 현장조사를 통해 수입공컨 관리체계 개선방안을 모색하기 위한 것이다. 인천항 4개 컨테이너터미널에 있는 수입 공컨테이너의 선적 국가·항만·선사와 컨테이너 외관 손상여부, 내부에 화물이나 폐기물, 또는 외래생물이 있는지 여부와 그에 따른 조치사항 등에 대한 확인이 이뤄지게 된다. 조사는 인천항에서 컨테이너를 전문적으로 처리하고 있는 4개 컨테이너터미널별로 1회씩 이뤄지며, 조사의 전문성과 효율성을 높이기 위해 컨테이너와 터미널 운영에 익숙한 각 기관의 인력 4명이 투입된다. 조사 결과는 참여기관간의 분석을 거쳐 인천항 수입 공컨테이너…
부산항만공사 신항 배후단지 근로자 숙소 입주 설명회 부산항만공사(BPA, 사장 남기찬)는 부산항 신항 배후단지 근로자들의 편의와 복지를 위해 내년 3월 입주 예정으로 건립 중인 신항 근로자 숙소의 입주자 모집 설명회를 18일 오후 2시 신항사업소 3층 대회의실에서 개최했다고 밝혔다. 부산항만공사는 이날 배후단지 입주업체 관계자 40여 명이 참석한 가운데 신항 근로자 숙소의 입주 조건 등을 설명하고 입주희망자들의 요구사항 등을 청취했다. 정부 보조금을 포함해 250여억 원의 예산이 투입된 배후단지 근로자 숙소는 지하 1층 지상 14층 182실 규모로 세대 당 전용면적은 25㎡(7.5평)가량이다. 휴게실·헬스장·세탁실 등 편의시설까지 갖춘 이 근로자 숙소는 11월 현재 70%의 공정을 보이고 있다. BPA는 근로자의 부담을 완화하기 위해 숙소 임대차계약을 입주업체와 체결하고 근로자는 관리비만 부담하게 할 계획인데, 월 임대료와 관리비는 각각 18만 원과 10만 원 선으로 추산된다. BPA는 추후 신항 부두운영사 등으로 공급을 확대할 예정이다. 또한 BPA는 현장 모델하우스를 20일부터 22일까지 개방하여 입주기업 관계자 및 근로자들이 현장을 둘러볼 수 있는 기회
여수광양항만공사, 광양만권 환경협의체 구성광양항 ECO-ZONE 조성 위한 Clean Air 협의체 업무협약광양항 미세먼지 저감 및 대기질 개선 방안 마련 모색 여수광양항만공사(사장 차민식, 이하 공사)는 18일 월드마린센터 14층 대회의실에서 광양항 컨테이너터미널 운영사협의회, 배후단지 입주기업협의회, 여수산단 환경협의회와 ‘광양항 ECO-ZONE 조성을 위한 Clean Air 협의체’ 업무 협약식을 가졌다. 이번 협약에 따라 참여기관들은 광양항 미세먼지 저감 및 대기질 개선 방안 수립을 최우선 공동과제로 설정하고, 항만 특성에 맞는 미세먼지 저감 계획을 발굴하기 위해 협력키로 했다. 또한 환경에 관한 정부 정책 및 제도에 선도적으로 대응할 뿐만 아니라 환경이슈 발생에 대한 지역사회의 불안감을 해소하기 위해 실질적이고 합리적인 방안을 추진하기 위한 활동도 진행할 예정이다. 건설계획부 최상헌 실장은 “앞으로 Clean Air 협의체 운영을 통해 광양항의 대기환경 개선을 위한 공동대응 방안 마련 및 협력체계 구축을 통해 항만 근로자들의 근로환경 및 항만 인근지역의 대기질 개선에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.…
IPA, 시민단체로부터 해양환경보전 활동방향 청취인천항만공사, 인천지역 환경시민단체와 공동 간담회 가져 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남봉현)는 18일 오전 공사 5층 중회의실에서 환경시민단체와 함께 인천항 해양환경보전 방안을 논의하기 위한 ‘환경시민단체 공동 간담회’를 가졌다고 밝혔다. 이날 간담회에는 인천항만공사 이정행 운영부문 부사장을 비롯하여 가톨릭환경연대, 인천녹색소비자연대, 인천녹색연합, 인천지속가능발전협의회, 인천환경운동연합, 인천YWCA 등 총 6개 단체 대표 및 회원 등이 참석한 가운데 열렸다. IPA는 지난 4월부터 해운·항만분야의 미세먼지 등 항만에서 발생하는 대기오염물질 발생에 대한 국민적 관심 고조에 따라환경시민단체와 함께 인천 내항, 남항, 북항, 신항 현장을 방문해 현안사항을 청취하는 등 공동활동을 전개해 왔으며, 환경시민단체와의 2019년도 공동활동을 마무리하면서 ▴2019년도 인천항 미세먼지 저감 노력 ▴2020년 시행 항만대기질특별법(항만지역 등 대기질 개선을 위한 특별법) 이행방안 등을 설명하고 내년도 환경보전 활동을 위한 방안에 대해 집중 논의했다. 이날 간담회에 참석한 이정행 운영부문 부사장은 “이번 간담
IPA 인천지역 최초 나눔명문기업 가입인천항만공사를 시작으로 인천지역에 나눔문화가 확산되길 희망해 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남봉현)는 사회복지공동모금회가 선정하는 인천지역 대표 1호 나눔명문기업으로 선정됐다고 18일 밝혔다. 이날 인천항만공사와 인천사회복지공동모금회는 양 기관 관계자가 참석한 가운데 나눔명문기업 가입식을 갖고, 인천지역을 위한 공기업의 사회적 책임과 사회적 가치 실현에 적극 협력하기로 했다. 사회복지공동모금회의 나눔명문기업은 중소·중견기업이 3년 이내 1억 원 이상을 기부하거나 약정하는 ‘사랑의 열매’ 기부 프로그램의 일환으로, 지난 9월 전국 각 지역에서 나눔명문기업이 탄생했으며 인천은 인천항만공사의 가입을 시작으로 본격적으로 출항하게 된다. 그간 두 기관은 지역주민이 지역의 문제점과 해결방안을 제시하는 ‘더 나은 지역 만들기’ 사업을 비롯해 항만 인근 교육시설의 ‘교육환경 개선사업’ 등 다양한 사회공헌 활동을 함께 펼쳐왔다. 또한, IPA 임직원은 최근 3년간 1만 시간 이상을 인천 도서지역, 지역 복지관, 재해현장 등 도움의 손길이 필요로 하는 곳을 찾아 활발한 지원 활동도 펼쳐왔다. 인천항만공사 남봉현 사장은 “항
부산항만공사 양성평등형 인재 역량 강화 워크숍 부산항만공사(BPA, 사장 남기찬)는 15일 공정하고 경쟁력 있는 인재경영 조직 문화의 확산을 위해 전 임직원을 대상으로 ‘양성평등형 인재 역량강화’ 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 이날 워크숍은 먼저 양성평등진흥원의 추천을 받은 김형미 강사의 주제특강으로 시작됐다. 김 강사는 “조직 내 양성 간 공정한 기회 제공과 경쟁 가능한 조직문화의 구축이 곧 그 조직의 경쟁력 향상과 직결된다”면서 “ 이를 위해 실질적인 양성 간 평등 실현과 구성원들의 인식 개선이 필요하다”고 강조했다. 특강에 이어 임직원들은 ‘멋지게 이기는 대화의 기술’의 저자인 최인호 인플로우 대표의 진행에 따라 조직 내 효과적인 소통의 방법을 이해하고 실습을 통해 소통마스터로 거듭나는 시간을 가졌다. 최 대표는 인간존중과 자기이해, 공감을 근간으로 하는 ‘나바소’(나를 바로 세워야 소통이 된다) 마인드를 가질 때 성별 간, 세대 간 진실된 소통이 가능하다고 거듭 강조했다. 남기찬 사장은 “평등한 기회와 공정한 결과가 보장되는 조직문화의 확립을 위해 오늘과 같은 다양한 활동과 교육을 지속적으로 시행할 필요가 있다”며 “양성평등형 인재 양성으로 해양강국 대
부산항만공사 양성평등형 인재 역량 강화 워크숍 부산항만공사(BPA, 사장 남기찬)는 15일 공정하고 경쟁력 있는 인재경영 조직 문화의 확산을 위해 전 임직원을 대상으로 ‘양성평등형 인재 역량강화’ 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 이날 워크숍은 먼저 양성평등진흥원의 추천을 받은 김형미 강사의 주제특강으로 시작됐다. 김 강사는 “조직 내 양성 간 공정한 기회 제공과 경쟁 가능한 조직문화의 구축이 곧 그 조직의 경쟁력 향상과 직결된다”면서 “ 이를 위해 실질적인 양성 간 평등 실현과 구성원들의 인식 개선이 필요하다”고 강조했다. 특강에 이어 임직원들은 ‘멋지게 이기는 대화의 기술’의 저자인 최인호 인플로우 대표의 진행에 따라 조직 내 효과적인 소통의 방법을 이해하고 실습을 통해 소통마스터로 거듭나는 시간을 가졌다. 최 대표는 인간존중과 자기이해, 공감을 근간으로 하는 ‘나바소’(나를 바로 세워야 소통이 된다) 마인드를 가질 때 성별 간, 세대 간 진실된 소통이 가능하다고 거듭 강조했다. 남기찬 사장은 “평등한 기회와 공정한 결과가 보장되는 조직문화의 확립을 위해 오늘과 같은 다양한 활동과 교육을 지속적으로 시행할 필요가 있다”며 “양성평등형 인재 양성으로 해양강국 대
여수광양항만공사, 배후단지 Hi-Job 프로그램 추진지역 청년 대상 항만물류 현장 체험, 취업상담 및 토크콘서트 개최 여수광양항만공사(사장 차민식, 이하 공사)는 15일 월드마린센터에서 광양항 배후단지의 특화 일자리 지원 프로그램인 ‘Hi-Job Program’을 개최했다. ‘Hi-Job(Hinterland Job) Program’은 광양항 배후단지 입주기업의 구인난과 지역 청년들의 구직난 등 일자리 미스매칭 해소를 위해 공사가 최초로 자체 개발한 프로그램이다. 항만물류 일자리 체험(Hi-JOBUS), 항만물류 직무 및 현장 탐색(Hi-JOB Navigation), 찾아가는 취업설명회 및 토크콘서트(Hi-JOB Matching) 등 다채롭게 구성돼 있다. 이날 행사에는 올 연말과 내년 채용 수요가 있는 광양항 배후단지 입주기업 4개사의 채용담당자와 항만물류 전공 지역 대학생, 진학담당자 등 30여 명이 참석했다. 특히 항만물류 현장 체험, 취업 상담 및 토크콘서트 등 다양한 프로그램으로 지역 청년들에게는 광양항 배후단지 입주기업을 소개하고, 기업들에게는 우수한 청년 인재를 발굴할 수 있는 기회를 제공했다. 길인환 부사장(운영본부장)은 “항만·물류 분야 취업…
여수광양항만공사, 선사․대리점 간담회 개최 예도선신고 시스템 설명 등 여수광양항 이용고객과 소통에 나서 여수광양항만공사(사장 차민식, 이하 공사)는 15일 월드마린센터에서 여수광양항 이용 선사 및 대리점 등이 참석한 가운데 이용고객과 소통을 위한 간담회를 개최했다. 이날 간담회는 광양항 여천지역의 야간도선, 체선완화 및 통과선박에 관해 안내한 후 오는 20일부터 시행되는 PORT-MIS 예도선 신고 시스템의 시행에 대해 설명하는 순으로 진행됐다. 이 자리에서 참석자들은 PORT-MIS 예도선 신고 시스템의 신고가 어려운 점이 있어 융통성 있는 정책이 필요하다고 건의하기도 했다. 공사는 이날 제시된 건의 및 애로사항에 대해 검토 후 자체 조치 가능한 사항은 즉시 개선하고, 나머지 사항은 항만 당국에 건의해 안전한 항만을 만들어 나갈 계획이다.…
IPA 제3회 해양수산 공공기관장 협의회 개최15개 해양수산부 유관 공공기관장 참석해 공정거래 문화 정착 위한 실천의지 다져 인천항만공사(www.icpa.or.kr, 사장 남보현)는 공사 홍보선 에코누리호에서 ‘제3회 해양수산 공공기관장 협의회’를 개최했다고 밝혔다. 이날 개최된 협의회에서는 공정거래위원회 신영호 경쟁정책국장이 참석해 공정경제의 정의와 공정경제 질서확립을 위해 공공기관이 나아가야 할 방향에 대해 강의했으며, 해양수산부 유관 14개 공공기관장이 참석해 공정거래 실천을 위한 결의문을 선언했다. 본 결의문을 통해 첫째, 공정경제 법규를 준수하고 둘째, 기업간 불공정경제 관행 타파 및 동반성장 문화 조성 위해 노력하며 셋째, 공정경제 문화 전파에 힘쓸 것을 다짐했다. 이번 협의회를 주최한 인천항만공사 남봉현 사장은 “정부정책 이행 및 사회적 가치 실현의 책임을 지닌 주체로서, 공공기관은 공정경제 문화 정착을 위해 앞장서야 한다”며, “오늘 협의회가 해양수산 공공기관이 수평적인 기업생태계 구축 및 공정경제 질서 확립에 선도적인 역할을 이행하는 시발점이 될 것”이라고 밝혔다.
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