사설=해양분야 고위직 人事 더욱 중요하다
인사(人事)는 만사(萬事)라는 말이 있다.
요즈음 같이 인본주의(人本主義)체제의 조직을 그 어느때보다 중요시하는 상황에서는 결국 사람에 의해 모든 것이 좌우되는 것은 사필귀정으로 받아들여 지고 있다.
요즈음 같이 인본주의(人本主義)체제의 조직을 그 어느때보다 중요시하는 상황에서는 결국 사람에 의해 모든 것이 좌우되는 것은 사필귀정으로 받아들여 지고 있다.
그래서인지 사람을 귀하게 여겨 적재적소에 필요한 인재를 찾는 일은 쉬운 일이 아니다. 최근 박근혜 정부의 총리 등 각료들의 인선과정을 보아도 더욱 인사는 쉬운 일이 아님이 분명하다.
그래서 주요 각료들에 대해 국회에 인사 청문을 요청하여 내정된 총리 등 각부 장관들과 주요 요직의 청장에 대해 검증절차를 밟도록 제도화하고 있다. 다소 이 제도가 청문절차에서 불협화음이 있어 여야가 상충하는 경우가 빈번하게 발생하긴 해도 정부의 인선에 견제를 할 수 있는 제도로 정착돼 왔다.
정부 산하 공기업과 투자기관의 인사도 예외는 아니다. 대부분 공모에 의해 선발하면서 그 분야에 관한 전문지식과 경험이 풍부하고 최고 경영자의 능력을 갖춘 자로 하고 있다.
여기에 무엇보다 중요시 하고 있는 기준은 경영능력 조직관리능력과 영업능력 국제업무능력 등을 겸비했는지 여부를 판단하여 선임하는 일이다. 이러한 판단 기준은 공모시 응모하는 사람들의 서류전형에서부터 면접에 이르는 검증절차를 차질없이 거치면서 응모자 중 가장 우수한 경영인재를 발탁해야만 한다.
그런데 이 과정에서 전직 고위 정무직 출신이 응모했다하여 면접을 생략하고 서류전형만으로 결정하는 사례는 다른 응모자들과의 형평성에 크게 어긋나는 것은 자명하다.(본보 15일자 주요해사인면 속보)
이는 또 정부 당국자의 압력없이는 어려운 일이기에 이를 두고 낙하산 인사로 이어져 결국 많은 문제점을 낳고 있어 박근혜 정부는 이를 철저하게 근절하겠다고 밝힌바 있다.
해양분야 산하기관의 고위급 인사는 해양강국을 앞당기는 선봉의 기능과 역할 담당해야 하는 주요한 책무를 수행해야 함에 있어 더욱 이들에 대한 인사의 공정성이 중요한 의미를 부여하고 있다.
이에 따라 박근혜 정부들어 여타 각료의 인사에 이어 정부조직법 개정이 타결되면 해양수산부가 출범하게 됨으로 다욱 해양부 고위직과 해양분야 정부투자 등 산하기관장에 대한 보다 공명정대한 인사가 이뤄져야 해양강국을 하루라도 앞당길 수 있다는 점을 간과하지 말아야 함을 지적하고자 한다.
