한국해양교통안전공단(KOMSA, 이사장 김준석)이 한국경영인증원(KMR)으로부터 ‘공정채용 우수기관 인증’을 4년 연속 획득했다. 공단은 12월 16일 배포한 자료에서 채용 과정에서 편견 요소를 줄이고 직무능력 중심의 선발 체계를 강화해 온 점이 성과로 이어졌다고 밝혔다.
공정채용 우수기관 인증은 채용 절차 전반에서 공정성, 투명성, 직무 중심 평가 체계 등을 종합 심사해 부여된다. 공단은 2022년 최초 인증을 받은 이후 최근 3년간 채용 제도 전반을 개선해 왔으며, 올해도 채용시스템과 채용운영, 신규채용자 만족도 등을 포함한 총 59개 심사 항목에서 전반적으로 우수 평가를 받아 인증을 유지했다.
공단은 올해 상반기 채용에서 서류심사 항목 중 교육실적을 폐지하고, 자격과 직무 전문성 중심으로 평가 기준을 정비했다. 채용 결과에 대한 이의신청 기간도 기존 7일에서 15일로 확대해 지원자 권익 보호를 강화했다고 설명했다.
지원자에게 제공되는 정보 체계도 손봤다. 공단은 사업과 인사제도, 복지, 인재상 등을 담은 채용 브로슈어를 제작해 배포하고, 채용 슬로건 ‘KOMSA Fit, KOMSA Pick’을 개발하는 등 채용 브랜딩을 통해 정보 전달 방식을 고도화한 점이 이번 심사에서 긍정적으로 평가됐다고 밝혔다. 공단 관계자는 “지원자가 충분한 정보를 바탕으로 지원 여부를 판단할 수 있도록 채용 브랜딩 시스템을 운영하고 있다”며 “내년에는 시각 장애인 지원자를 고려한 팟캐스트 홍보도 준비하고 있다”고 말했다.
공단은 공정채용이 조직의 전문성 강화로 이어지도록 인재 양성 체계도 함께 구축해 왔다고 덧붙였다. 교차 직무교육을 운영하고, 석·박사 학위 취득 지원을 확대하는 한편, 안전 관련 자격 취득을 독려하는 방식으로 역량을 높이고 있다는 설명이다. 공단은 ‘어선안전조업법’ 시행 원년을 계기로 선박안전관리사 등 관련 자격 취득을 장려하고 있다고 밝혔다.
김준석 이사장은 “공정채용은 공공기관에 대한 대국민 신뢰의 출발점”이라며 “직무중심 인재 채용 제도를 지속적으로 고도화해 국민에게 더욱 안전한 바닷길을 제공하기 위한 조직역량을 강화해 나가겠다”고 말했다.
