한국해양진흥공사가 인권침해 구제 절차를 외부 전문기관에 완전히 독립시키는 제도를 도입한다. 사건 처리의 공정성을 높이고 신고자 보호를 강화해 조직 내 신뢰 기반의 소통 문화를 정착시키겠다는 취지다.
한국해양진흥공사는 6일 오전 본사에서 ‘2026년 제1차 인권경영위원회’를 열고 이 같은 내용을 담은 올해 인권경영 추진 계획을 심의·확정했다고 밝혔다.
이번 계획은 지난해 외부 전문기관을 통해 실시한 인권영향평가 결과를 바탕으로 마련됐다. 해진공은 기존 신고 제도에 대한 내부 불신을 해소하기 위해 구제 절차를 근본적으로 손질하고, 참여 중심의 조직문화 확산에도 무게를 두기로 했다.
이에 따라 해진공은 올해 ‘존중과 배려로 나아가는 KOBC’를 비전으로 내걸고 인권센터를 외부 전문기관에 위탁 운영할 방침이다. 기존에는 내부 직원이 상담과 조사를 담당했지만, 앞으로는 신고 접수부터 상담, 조사, 임시조치 제안까지 전 과정을 외부 전문기관이 맡게 된다.
해진공은 이를 통해 신고자의 익명성을 보다 철저히 보장하고 2차 피해 가능성을 줄여 신고 문턱을 낮추는 한편, 절차 전반에 대한 구성원 신뢰도도 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.
상호존중 문화 확산을 위한 참여형 프로그램도 강화한다. 지난해 시범 운영한 상호존중 마일리지 제도를 올해부터 본격 운영해 칭찬 메시지 작성, 캠페인 참여 등 실천 활동을 한 직원에게 점수를 부여하고, 연간 최다 적립자에게는 실질적인 보상도 제공할 계획이다.
공급망 전반으로 인권경영 책임을 확대하는 방안도 추진된다. 해진공은 상반기 중 협력사 행동규범을 제정하고 협력사를 대상으로 인권 교육을 실시할 예정이다. 이와 함께 인권경영시스템 6년 연속 인증과 대외 공모전 수상도 추진해 인권경영 선도기관으로서 위상을 강화한다는 구상이다.
안병길 해진공 사장은 “일터에 존중과 배려가 확산하기 위해서는 전 임직원의 노력이 필요하다”며 “독립적인 외부 감시 체계로 공정성을 확보하고 상호존중 문화를 확산해 해진공뿐 아니라 해운산업 전반에 인권 존중 가치가 뿌리내리도록 앞장서겠다”고 말했다.
