서울시 음악영재교육 사업을 운영할 기관 모집·공고 서울시는 재능있는 음악영재를 발굴하고 지원하기 위해 ‘서울시 음악영재교육’ 사업의 운영기관을 3월 22일까지 공개 모집한다. 공모사업 참여대상은 서울시에 소재한 기관으로서 음악학과 또는 음악교육학과가 설치된 대학, 대학원이나 음악교육기획·운영을 목적사업으로 하는 비영리법인 또는 단체이다. ‘서울시 음악영재교육’사업에 참여를 원하는 기관은 3월 22일(금)까지 서울시청 문화예술과로 사업제안서 및 구비서류를 제출하면 된다. 최종 선정은 음악 또는 영재교육과 관련된 전문가, 교수 등으로 구성된 제안서심사위원회를 거쳐 결정할 계획이다. ‘서울시 음악영재교육’은 음악적 재능은 풍부하나 경제적 여건상 체계적인 교육을 받기 어려운 음악 영재를 적극 발굴하고 지원·육성하는 사업이다. 서울시가 지원하는 음악영재교육은 일정 소득이하의 가정(별첨1 참고) 중 서울에 거주하는 초등학교 3학년부터 고등학교 1학년학생까지를 대상으로, 피아노, 관현악, 작곡, 성악 등 본인 적성에 맞는 분야를 대학 등 전문기관의 교수로부터 배울 수 있는 사업이다. 2008년부터 시작하여 올해로 6회째를 맞이하는 서울시 음악영재교육 사업은 그 동안 국내
우리은행 장애인 5명 정규직 특별채용 우리은행(은행장 이순우, www.wooribank.com)은 지난 2월 한국장애인 고용공단을 통해 모집공고한 지원자 중 입행전형을 거쳐 최종 합격한 5명의 장애인을 정규직 사무행원으로 특별 채용한다고 18일 밝혔다. 지난해 5월 한국장애인고용공단과 장애인 고용 증진에 대한 협약을 체결한 바 있는 우리은행은 장애인에게 적합한 은행 직무를 다방면으로 개발해 지난해 채용한 15명을 수신서비스센터, 여신서비스센터, 고객상담센터 등 지원업무에 배치하였고, 올해는 비서 및 일반 사무직으로도 확대하는 등 장애인 고용을 지속하고 있다. 특히 올해 선발한 5명의 장애인을 모두 정규직으로 특별 채용하여 고용불안 해소를 통해 직무 만족도를 향상시키고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 할 예정이며, 이와 함께 지난해 채용한 15명에 대해서도 상반기 중 정규직으로 전환할 방침이다. 우리은행 관계자는“기업의 사회적 책임은 장애인에 대한 봉사활동을 뛰어넘어 장애인 스스로가 사회 일원으로서 역할을 할 수 있도록 기회를 마련해줘야 한다”며 “장애인들이 우리은행을 통해 꿈과 희망을 실현할 수 있도록 올 하반기에도 한국장애인고용단과 연계해 지속적으로 채용을
국립산림과학원 무기계약근로자 등 22명 채용 무기근로자 14일까지 청원직 19일까지 분야별로 원서접수 산림청 국립산림과학원(원장 윤영균)은 기간에 제약을 두지 않는 무기계약근로자와 청원경찰 및 청원산림보호직원 등 모두 22명의 인원을 채용하기로 하고 12일부터 모집 분야별로 응시원서 접수를 시작했다. 12일부터 14일까지 접수하는 무기계약근로자는 사무보조와 전산관리, 시설관리, 중장비운전 및 조리원 부문에서 19명을 뽑는다. 근무 지역은 서울 포천 진주 제주 등이다. 청원경찰과 청원산림보호직원은 15일부터 19일까지 원서를 접수한다. 수원에서 청원경찰 1명, 제주에서 청원산림보호직원 2명을 각각 모집한다. 지원자는 모집 분야의 접수 기간에 맞춰 방문 또는 우편으로 원서를 접수하면 된다. 채용시험 최종합격자는 5월부터 국립산림과학원 본원 및 소속 연구소에서 근무를 시작한다. 채용시험에 대한 자세한 정보는 산림청 홈페이지(www.forest.go.kr)에서 확인할 수 있다.
SK그룹 바이킹 형 신입사원 선발 능력중심의 열린 채용방식인 ‘바이킹 챌린지’ 프로그램 실시하기로 기존 채용방식에서 탈피, 전국 순회 오디션과 미션 수행능력을 통해 선발하기로 인재의 다양성 확대를 통해 글로벌 성장과 新성장사업 견인 기대 SK그룹이 기존의 채용 방식에서 완전히 벗어나 젊은이들의 끼와 열정, 도전정신만으로 신입사원을 채용하는 “바이킹 챌린지” 프로그램을 실시한다고 11일 밝혔다. ‘바이킹 챌린지’ 프로그램은 기존의 채용방식과는 완전히 차별화된 채용프로그램으로 지원자들의 학력은 물론, 외국어 점수 등은 전혀 고려 대상이 아니다. 또한, 수도권을 포함한 전국의 6개 주요 도시를 순회하면서 개인 오디션 형태의 예선을 통과한 지원자들이 별도의 합숙을 통한 미션 수행능력으로 최종 합격자를 선발하는 다소 파격적인 채용 방식이다. SK그룹 관계자는 “자기 분야에서 넘치는 끼와 열정으로 과감하게 기득권을 포기하면서 까지 새로운 도전을 즐기는 인재를 ‘바이킹(Viking)형’ 인재로 정의한다”며, “지난해에 이어 올해도 ‘바이킹형’ 인재를 적극적으로 채용하여 핵심 글로벌사업과 新성장사업을 견인하는 인재로 키울 계획”이라고 밝혔다. 이번 “바이킹 챌린지” 프로그
서울시, 소방공무원 239명 신규채용 서울시가 ‘안전한 도시 서울’을 구현할 전문성과 역량을 갖춘 소방공무원 239명을 신규 채용한다. 채용분야는 공개경쟁채용시험과 전문성 등 일정경력을 요하는 제한경쟁특별채용으로 구분 실시된다. 공개경쟁채용시험은 소방분야로 203명을 채용하며, 남자 193명, 여자 10명을 구분 선발한다. 36명을 선발하는 제한경쟁특별채용은 구조분야 16명, 구급분야 18명, 전산분야 2명을 채용한다. 제한경쟁특별채용 중, 구조분야는 군 특수전부대 근무경력이 3년 이상이어야 하며, 구급분야는 간호사 또는 1급 응급구조사 자격증을 취득한 후 2년 이상 응급의료 또는 간호업무 근무 경력을 갖춰야 하는 등 채용분야별 요건을 달리하므로 ‘신규채용시험 시행계획 공고’를 꼼꼼히 살펴야 한다. 응시연령은 21세 이상 40세 이하(제한경쟁특별채용은 20세 이상) 이며, 거주지 제한이 없고 법령에 의한 결격사유가 없어야 한다. 또한 분야별 공통으로 제1종 운전면허 중 대형면허 또는 보통면허 자격증을 갖춰야 한다. 올해부터 응시연령이 30세에서 40세로 연장됐다.(소방공무원임용령 제43조 1항 별표2 개정(`12.9.28, `13.1.1 시행)) 공개경쟁채용
중소기업의 채용포인트…신입은 ‘인성’, 경력은 ‘역량’ 중시 전경련, 2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사 결과 발표 국내 중소기업들은 직원을 채용할 때, 신입사원은 성실성·책임감 등 ‘인성’을, 경력사원은 숙련된 기술과 전문성 등 ‘역량’을 중시한다는 조사결과가 나왔다. 전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 산하 ‘중장년 일자리 희망센터’(이하 ‘희망센터’)의 기업회원(종업원 50인 이상의 631社)을 대상으로 한 ‘2013년 중소기업의 채용계획 및 채용인식 실태조사’ 에 따르면, 응답 중소기업들(258社)은 신입사원 채용시 업무지식이나, 학력·스펙 등 ‘업무능력’(40.0%) 보다 성실성·책임감, 조직적응력 등 ‘인성’(55.9%)에 더 많은 점수를 주는 것으로 나타났다. 중소기업의 채용포인트 : 신입 - 성실성·조직적응력(55.9%) > 전문성·업무능력(40.0%) 경력 - 전문성·업무능력(67.2%) > 성실성·리더십(26.7%) 경력사원의 경우에는 성실성·책임감(14.1%), 리더십과 조직융화력(12.6%) 등 ‘인성’이 26.7%인 반면, 숙련된 기술과 업무능력(50.6%), 과거 직장에서의 업무성과·평판(14.4%)
외교부 2013년도 국제기구 초급전문가 선발시험 계획 공고 외교통상부는 우리 국민의 국제기구 진출을 지원하기 위한 목적으로 2013년도‘국제기구 초급전문가(JPO : Junior Professional Officer)’선발시험 시행계획을 3월 5일 공고했다. ※ 응시자격 및 선발 일정 (15명 선발) - 응시 자격 : 만 32세 이하의 대한민국 국민 - 4. 1(월)~4. 8(월) : 응시원서 접수 - 4. 17(수) : 1차시험(서류전형) 합격자 발표 - 5월말~6월초 2차시험, 7월경 최종합격자 발표 계획 국제기구 초급전문가(JPO) 제도는 정부의 경비 부담 하에 우리 국민을 유엔 등 국제기구에 1~2년간 파견하여 국제적 역량과 경험을 갖춘 전문 인력으로 양성하기 위한 제도로서, 국제기구 진출에 관심이 있는 유능하고 진취적인 젊은 인재들의 적극적인 지원을 기대한다. 정부는 JPO 파견과 더불어, 국제기구 채용정보 홈페이지 (www.UNrecruit.go.kr) 및 국제기구 인사센터 운영, 국제기구 채용 설명회 및 국제기구 직원 초청 간담회 개최 등을 통해, 우리 국민의 국제기구 진출을 지원코자 다각적인 노력을 경주하고 있다.
아시아나항공 대학생 후원 프로젝트 드림윙즈 3기 모집 아시아나항공(대표: 윤영두)이 3월4일(월)부터 대학생들의 꿈과 열정을 후원하는 ‘아시아나항공 드림윙즈 (Dream Wings) 3기’를 모집한다. “더 큰 꿈, 더 넓은 세계!”라는 슬로건 아래 기획된 본 프로그램은 대학생들의 해외활동을 지원하는 글로벌 인재 육성 프로젝트로 2012년 2기 모집 시 1,276팀(2,675명)이 지원하여 130 대 1 의 경쟁률을 기록하는 등 많은 관심을 받은 바 있다. 드림윙즈는 대학생이면 누구나 참여 가능하며, 개인이나 2명의 팀을 구성해 4월 11일(목)까지 PPT 20장 이내의 ‘꿈여행’ 계획서를 작성하여 지원하면 된다. 온 오프라인 전형을 거쳐 오는 5월에 선발될 드림윙즈 3기 15개 팀은 1박 2일간 국내에서 진행될 ‘드림캠프’를 시작으로, 여름방학 기간 동안 아시아나 취항지를 직접 경험해볼 수 있는 기회를 갖게 된다. 아시아나는 이후 진행될 최종 프리젠테이션인 ‘드림페스타’를 통해 베스트드리머(Best Dreamer) 3개 팀을 선발하여 추가 항공권을 제공한다. 자세한 참가 내용은 아시아나항공 드림윙즈 웹블로그(www.dreamwings.co.kr)를 통해 확
해양환경관리공단 경력직원 공개채용 2월 28 ~ 3월 11일 지원서 접수키로 ‘건강한 해양환경을 조성하여 풍요로운 녹색미래 실현에 기여’하는 해양환경관리공단(KOEM, 이사장 곽인섭)이 국민이 신뢰하는 최고의 해양환경 전문기관으로 거듭나기 위해 경력직원 공개채용을 실시한다.채용분야는 경영전략, 회계관리, 선박관리 분야이며, 2월 28일부터 3월 11일까지 12일간 방문 또는 우편으로 지원서를 접수한다. 채용 절차는 1차 서류전형과 2차 인․적성검사 및 면접시험 순으로 진행된다.응시자격은 공통적으로 학력, 연령, 성별, 신체조건에 제한을 두지 않으나, 채용 예정 직무분야에 대한 전문지식과 경력을 갖추어야 한다.기타 직원 채용에 관한 자세한 사항은 해양환경관리공단 홈페이지(http://www.koem.or.kr) 또는 인적자원팀(02-3498-8653, 8657)으로 문의하면 된다.
대한상의 장년인턴제 신청접수 “20만 베이비붐세대 실업자에게 일자리를 찾아드립니다.” 대한상공회의소(회장 손경식)는 올해부터 만50세 이상 장년을 인턴으로 채용하는 '중견인력 재취업 지원사업‘을 실시키로 하고 채용기업과 구직자의 신청을 받는다고 27일 밝혔다. 대한상의는 서울, 광주, 수원, 포항 등 18개 지방상의에서 장년인턴제를 시행할 예정이며, 올해에만 전국의 장년층 미취업자 2,430명에게 새 일자리를 제공한다는 계획이다. ‘장년인턴제’는 고용노동부와 함께하는 베이비붐세대 구인구직 매칭형 사업으로 장년구직자에게는 재취업 기회를, 구인난을 겪고 있는 중소기업에게는 숙련된 인력의 채용 기회를 제공한다. 구직자 참여자격은 만 50세 이상 미취업자이면 누구나 신청할 수 있고, 구인기업은 고용보험법상 우선지원대상기업(중소기업기본법상의 중소기업 포함)으로 상시근로자 5인 이상 사업장이면 된다. 단, 소비 향락업체와 고령자고용비율 상위 업종 3종은 참여가 제한된다. 장년인턴을 채용하는 기업에 대해서는 인턴기간 최대 4개월 동안 인건비의 50%(월 80만원 한도)를 지원하고, 인턴기간 만료 후 정규직으로 전환할 경우 월 65만원을 6개월 간 추가 지원한다. 당초 약
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