SK그룹 채용 규모 더 늘린다 작년 대비 50% 늘린 연초 계획보다 500명 더 뽑기로 상반기 3000여명 채용한 데 이어 하반기 4500여명 채용 최태원 회장 “경제 어려울수록 일자리 창출해 경제 선순환 기여해야” SK그룹이 올해 채용규모를 연초 계획인 7000명보다 500명 늘려 사상 최대치인 7500여명을 채용하기로 했다. 이는 올 초 SK하이닉스 인수로 7만여명에 이른 그룹 전체 임직원의 10%에 해당하는 규모다. SK그룹은 올 하반기에 대졸과 고졸을 합쳐 신입사원 2500여명, 경력사원 2000여명 등 모두 4500여명을 채용하기로 하고, 본격적인 채용 절차에 들어간다고 30일 밝혔다. 이런 하반기 채용 규모는 지난해 전체 채용 인원 5000명(SK하이닉스 제외)에 육박하는 것이다. 이에 따라 이미 상반기에 신입경력사원 3000여명을 선발한 것을 고려할 때 SK의 올해 전체 채용 규모는 사상 최대치인 7500여명이 될 전망이다. SK그룹은 이번 하반기 정기 공채를 통해 1000여명의 신입사원을 선발하고, 이와 별도로 수시모집 형태로 500여명의 신입사원을 충원할 예정이다. 또한, 경력사원 2000여명은 각 계열사별로 수시 채용할 계획이
CJ그룹 하반기 4400명 신규채용한다 30일부터 대졸 신입사원 1000명 공개채용 접수 하반기 고졸 1630명 등 4400명 채용 올해 7600명 신규채용 예정...CJ그룹, 최근 10년간 고용계수 3.6으로 30대 그룹 중 1위 CJ그룹이 30일부터 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 시작한다. 서류접수는8월 30일부터 9월 13일까지 CJ그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)를 통해 진행된다. CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑, CJ GLS 등 그룹 주요 계열사에서1000명의 대졸 신입사원을 채용할 예정이다. 지원자격은 2013년 2월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상 소지자이며, 모집 직무는 경영지원, 마케팅, 영업, R&D, 글로벌 등 계열사별로 다양하다. 서류전형 합격자는 9월 말에 발표되며 이후 테스트 전형, 실무진면접, 임원면접을 거쳐 12월 중 그룹 하반기 대졸공채 신입사원으로 입사하게 된다. CJ그룹은 이번 하반기 대졸 신입공채에서 글로벌 인력 비율을 전체의 10%까지 늘려 최근 가속화하고 있는 그룹의 글로벌 사업 확대를 위한 인재 확보에 주력할 방침이다. CJ그룹은 대졸 신입사원 공개채용 외에도 올 하
KT 하반기 대졸 신입사원 채용 KT, 하반기 대졸 신입사원 300여명 선발 BC카드, KTDS, KTH등 9개 그룹사에서도 150명 별도 선발 ‘달인채용’, ‘지방 거점지역 대학 출신 우수인재’ 채용우대 실시 KT가 상반기에 200여명의 대졸 신입사원을 뽑은 데 이어 하반기에도 대졸신입사원을 추가로 채용한다. KT(회장 이석채, www.kt.com)는 29일 유무선통신 및 콘텐츠, 미디어, 네트워크 등 차세대 컨버전스 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하기 위해 9월 17일까지 대졸 신입사원을 공개 채용한다고 밝혔다. KT는 이번 공개채용을 통해 ▲경영관리 ▲마케팅 ▲미디어 ▲IT ▲네트워크 분야에서 총 300여명을 채용할 계획이다. 아울러 BC카드, KTDS, KTH 등 9개의 KT그룹사에서도 개별적으로 총 150명을 별도 채용할 예정이다. KT는 대졸신입으로 상반기 200명, 하반기 300명, 고졸 신입으로 300명을 뽑고 경력으로 250여명을 채용해 2012년도에 총 1,000명 이상을 채용할 계획이다. KT 대졸신입 지원자격은 4년제 정규대학 졸업자 또는 졸업예정자(2013년 2월)로 서류전형, 종합인적성검사, 면접 과정을 통해 12월경에 최종 선발할
기아차 하반기 채용설명회 참가자 모집30일까지 접수 서울·광주서 채용설명회 250명씩 5회에 걸쳐 진행 “정보 전달넘어 지원자들과 공감할 수 있는 채용설명회를 만들 것” ‘시네마데이’와 함께하는 채용설명회 기아차가 하반기 대졸공채를 위한 채용설명회를 개최한다. 기아자동차(주)는 24일부터 30일까지 다음달 열리는 2012년 하반기 대졸 신입사원 채용설명회를 겸한 ‘기아 시네마데이’의 참가자를 모집한다고 밝혔다. 이번 행사는 9월 7일, 8일, 10일, 11일 서울 CGV 청담 씨네시티의 기아차 브랜드관인 '기아 시네마(KIA CINEMA)에서, 9월 13일에는 광주 CGV에서 사전 참가 신청을 한 지원자를 대상으로 매회 250명씩 총 5회에 걸쳐 진행된다. 기아차는 경영진과 채용팀장이 직접 회사의 비전과 다양한 채용정보를 공개하는 ‘채용 설명회’와 최신 영화를 상영하는 ‘기아 시네마데이’를 함께 시행함으로써 지원자들의 만족도를 높인다. 또한, 선배사원과의 상담시간을 마련해 지원자 본인의 희망 직무와 경력개발에 대해 경험을 공유하는 한편, 회사생활에 대해 궁금한 점 등에 대해 자유롭게 대화할 수 있는 시간을 마련했으며, 최근에 입사한 선배사원들의 취업성공기를
500대기업 2곳 중 1곳 하반기 채용 진행 국내외 경기불황에도 불구하고, 올 하반기 대기업들이 적극적으로 대졸 신입사원 채용에 나설 예정이다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr대표 이정근)이 매출액 상위 500대기업 중 193개사를 대상으로 ‘하반기 대졸 신입 채용 계획’을 조사한 결과, 절반 이상인 100곳(51.8%)이 ‘채용계획이 있다’라고 답했다. 이어 ‘채용계획이 없다’는 32.1%, ‘미정’은 16.1%였다. 업종별로는 ‘정보통신/IT’(100%)가 가장 활발하게 채용을 진행할 것으로 조사되었다. 다음으로 ‘식음료/외식’(83.3%), ‘자동차/운수’(75%), ‘유통/무역’(72.7%) 등이 뒤를 이었다. 하반기 대졸 신입 채용 규모는 ‘두 자리 수’로 채용하겠다는 기업이 82%로 주를 이루었으며, ‘세 자리 수’는 12%, ‘네 자리 수’와 ‘한 자리 수’는 각각 3%였다. 세부적으로 살펴보면 ▲ 삼성그룹 ▲ LG그룹 ▲ 롯데그룹이 ‘네 자리 수’로 채용하겠다고 밝혔다. 이어 ▲ 한국전력공사 ▲ 포스코그룹 ▲ 두산그룹 ▲ STX그룹 ▲ 동부그룹 ▲ 대한항공 ▲ 효성그룹 ▲ 한국수력원자력 등이 ‘세 자리 수’ 채용을 진행할
전경련 고용노동부 9개 그룹 2012 베이비부머 채용박람회 개최 ‘나이보다 능력이 우선입니다.’라는 슬로건으로 삼성·현대기아차·SK·LG·포스코·GS·한화·케이티·두산 등 국내기업을 대표하는 9개 그룹의 협력사 등 150개 기업이 참가하는 사상 최대 규모의 베이비부머를 위한 채용장터가 열린다. 전국경제인연합회(이하 ‘전경련’)는 베이비부머 등 경력직에는 좋은 일자리를 찾아주고, 대기업 협력사에는 우수인재 채용을 지원하기 위한 동반성장의 취지로 고용노동부·중소기업중앙회·한국무역협회·노사발전재단과 공동으로 9월 12일 일산 킨덱스에서 ‘2012 베이비부머 일자리 박람회’를 개최한다고 밝혔다. 이번 박람회에는 9개 그룹 협력사 100개사와 일반중소기업 50개사 등 우량 중소기업이 대거 참가하여, 연구개발직, 사무관리직, 생산·품질관리직 등에서 총 1,400명의 우수 경력직원의 채용에 나서게 되며, 장년 구직자 5,000여명이 참가할 것으로 예상되는 등 베이비부머 채용박람회 사상 최대 규모이다. 이번 행사에는 채용면접이 진행되는 열린채용관 외에도 고용노동부 고용센터의 전문직업상담사가 진행하는 이력서·면접클리닉과 경력컨설팅을 실시하는 컨설팅관, 바리스타, 제과·제빵
안랩 신입경력 100여 명 대규모 공채 실시단기간 채용 규모로 창사 이래 최대 대표 소프트웨어 기업으로서 일자리 창출에 기여 스펙 필요 없는 특별 전형 ‘STAR 채용’ 첫 실시 일자리 창출이 사회적 화두가 되는 가운데 대표적 소프트웨어 기업이 대규모 공채에 나서 눈길을 끈다. 글로벌 정보보안 기업인 안랩(구 안철수연구소, 대표 김홍선, www.ahnlab.com)은 최근 2012년 하반기 신입/경력직 100여 명을 공개 채용한다고 밝혔다. 특별 전형과 정기 공채로 신입사원 약 50여 명, 경력 공채로 50여명을 채용할 계획이다. 단기간 채용 규모로는 안랩 창사 이래 최대이다. 안랩은 이를 위해 매년 1회 하던 신입사원 공채를 특별 전형과 정기 공채로 나누어 2회 진행하고, 경력사원도 수시 채용에서 공개 채용으로 전환해 우수 인재 확보에 적극 나선다. 특히 기존 채용 과정의 틀을 깨고 스펙이 아닌 IT 분야에 대한 재능과 잠재력에 중점을 둔 ‘STAR(Speciality Teamwork Ambition Reference) 채용’을 처음 진행한다. ‘STAR 채용’에는 학점과 영어점수에 제한이 없으며 자기소개서도 제출할 필요가 없다. 지원자는 자기소개서 대신
서울시 찾아가는 희망취업박람회 개최 양질의 일자리를 보유한 구인기업이 구직자를 직접 찾아가 우수 인력을 채용하는 ‘2012년 찾아가는 희망취업박람회’가 8월 14일(화) 개최를 시작으로 11월까지 총 7회에 걸친 하반기 일정에 들어간다. ’09년 시작해 올해로 4년째를 맞는 ‘찾아가는 희망취업박람회’는 서울시와 자치구가 연계해 지역의 청장년 구직자와 구인기업을 연결해주는 행사로 지난 3년간 약 2,600명의 구직자에게 일자리를 선물했고 올해 연말까지 추가로 600여명의 시민들에게 일자리를 찾아줄 계획이다. 서울시는 오는 14일(화) 중랑·광진·동대문구가 공동으로 지하철 7호선 먹골역에서 진행하는 박람회를 시작으로 ▴9월 5일(수) (송파·강동구 공동개최) ▴9월 14일(금)(성동·용산구 공동개최) ▴10월 10일(수)(강서·양천구 공동개최) ▴10월 25일(목)(구로·금천구 공동개최) ▴11월 1일(목)(노원·도봉구 공동개최) ▴11월 22일(목)(관악·서초구 공동개최)에 각 지역을 순회하며 행사를 개최할 예정이라고 밝혔다. <14일, 30여개 양질의 기업과 10여개 틈새일자리 참가, 25
전국 최초 FTA 구인-구직을 위한 만남의 장 열어 중소기업 FTA인력난과 대학생 취업난 동시 해결 인천세관(세관장 여영수)은 8.9(목) 인천상공회의소 1층 대강당에서 인천상의와 공동으로 중소기업의 FTA 전문 인력난과 청년 실업을 동시에 해소키 위한 'FTA 일자리창출 취업박람회'를 개최했다고 밝혔다. 이번 박람회는 2004년 FTA 발효 이후 전국 최초로 FTA 전문인력을 필요로 하는 14개 중소수출기업과 취업을 희망하는 인천소재 33명의 대학생이 한자리에 모여 구인-구직을 위한 만남의 장을 열었다는데 의의가 크다고 하겠다. 박람회를 통해 구직이 확정된 20여명의 학생들은 8월 20일부터 한 달 동안 인천세관과 인천상의가 실시하는 FTA전문교육을 받게 되며 교육 이수 즉시 해당기업에 취업이 된다.이를 위해, 인천상의는 무역실무, 기본소양교육, 직장 매너 등 직장인으로서 두루 갖추어야 할 전문과목을 편성하여 교육할 예정이며 교육생에게는 교통비와 중식비가 지급된다. 아울러, 인천세관은 FTA 현장 실무 및 사례 위주의 교육프로그램을 편성하여 운용함으로써 교육을 이수한 학생들은 FTA기업 투입 즉시 업무 활용이 가능토록 할 계획이다. 또, 이날 박람회에 앞서
현대상선 고졸 우수 인력 공개 채용 9년만 처음 공개 채용 승진 등 동등대우 다양한 교육과 복지 제공 현대상선이 고졸 우수 인력을 공개 채용한다. 8일 현대상선에 따르면 이번 채용은 인문계‧실업계 등 2013년 고교 졸업예정자 또는 동등 학력 이상자를 대상으로 남‧여 구분 없다. 현대상선은 8일부터 17일까지 온라인 구직사이트 및 회사 채용 홈페이지(https://recruit.hmm21.com)를 통해 접수를 받고, 서류심사, 인적성검사, 영어시험, 1차‧2차 면접과 신체검사를 거쳐 9월 최종 선발하게 된다.(문의 : 02-3706-5806) 현대상선이 고졸 사원 공채에 나서는 건 2003년 이후 9년 만에 처음이다. 이석희 현대상선 사장은 “인재는 현대상선의 엔진”이라며, “이번에 채용하는 젊은 인재들이 현대상선의 새로운 미래를 이끌어 가도록 최상의 지원을 할 것”이라고 인재의 중요성을 강조했다. 현대상선은 입사자들에게 5년을 근무하면 대졸 공채 직원과 같은 대우를 받을 수 있도록 하고 승진 등도 동등하게 할 방침이다. 또한 영어‧중국어 등 사내어학교육, 직종별 직무교육, 해외를 운항중인 선박승선과 이문화체험 등
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