한국선급 해군5성분전단 천지함 안전보건경영시스템 인증서 수여 한국선급(KR, 회장 이정기)은 지난 31일 해군5성분전단 천지함에 해군 함정 최초로 안전보건경영시스템 인증서를 수여했다고 밝혔다. 안전보건경영시스템은 산업재해 등 위험을 예방하고 관리하는 경영시스템으로 안전·보건 분야의 국제 규격이다. 한국선급은 약 1개월 동안 2단계에 걸쳐 천지함을 대상으로 함정 내 거주 구역 안전 및 위생, 장비 운용 및 정비, 전기설비, 의료설비 등 안전 및 보건관리 분야 전반에 걸쳐 안전보건경영시스템 인증심사를 진행하고 인증서를 수여하게 되었다. 수여식에서 나종신 한국선급 인증원장은 “천지함이 해군 함정으로는 국내 최초로 국제수준의 위험성 평가와 표준 요구사항에 따라 안전보건경영시스템을 수행하여 인증을 받았다”며 “오늘 인증을 통해 해군의 함정 안전관리 체계를 한층 더 보강하여 전투력 유지에 기여할 것으로 기대한다”고 말했다. 고승범 천지함장은 “한국선급의 적극적인 지원으로 우리 軍 함정 최초로 함정 유지관리와 승조원들의 생활 전반에 체계적이고 선진화된 안전보건경영시스템을 구축하게 된 것을 기쁘게 생각한다”며 “안전매뉴얼 확립과 위험성 평가체계 구축으로 장병들의 안전이 보
해양환경공단 유연한 조직문화 만든다 조직문화 혁신 10대 행동양식 제정·공표 해양환경공단(KOEM, 이사장 박승기)은 공공 분야의 근본적 변화 추구를 통한 사회적 가치 창출과 기업문화·업무프로세스 혁신을 목표로 하는 조직문화 혁신 10대 행동양식인 “KOEM Value up 10”을 발표하였다. 공단의 조직문화 혁신 브랜드인 “KOEM Value up 10”은 기관의 가치를 끌어올리는 10가지 행동 양식이라는 의미로 해당 가치들의 실현으로부터 선진 조직문화를 구축하겠다는 전 임직원의 바람과 의지가 담겨져 있다. 10대 행동양식은 “눈치 보지 말고 정시퇴근 합시다.”, “자유롭게 연차휴가를 사용합시다.”, “회의와 보고는 간단히 합시다.”, “국민과 사회적 가치를 먼저 생각합시다.” 등 크게 워라벨(Work and Life Balance) 개선, 업무 프로세스 개선, 사회적 가치 강조 등으로 구성되었으며, 약 3개월에 걸쳐 전 임직원의 의견 제안, 투표 등의 ‘상향식 의사결정’ 과정을 통해 최종 선정되었다. 박승기 해양환경공단 이사장은 “시대 목표와 가치에 부합하는 혁신 조직 DNA 구축과 국민 친화적 기관으로의 도약을 위한 초석”이라며 향후 KOEM Valu
해양부 국제수산기구 원양업계 비정부기구 간 소통의 장 열려 위원회·원양업계, 남극해 자원보존 등을 위한 자발적 민간기금 조성 협의 해양수산부(장관 김영춘)는 2일(목) 서울에서 남극해양생물자원보존위원회(CCAMLR, 이하 위원회) 신임 사무국장(David Agnew)과 국내 남극해 조업 선사, 비정부기구 간 간담회를 개최하였다고 밝혔다. 해양수산부는 이번 간담회에서 올해 4월부터 임기를 시작한 신임 사무국장에게 한국 정부의 불법․비보고․비규제(IUU) 어업 근절 정책현황과 우수한 조업감시 역량을 소개하였다. 또한, 국내 원양업계가 남극해 자원보존 등을 위해 자발적으로 조성할 계획인 민간기금에 대해 함께 논의하고, 비정부기구의 남극과 관련된 다양한 활동 등을 공유하는 시간을 가졌다. 위원회가 관리하는 남극해는 우리나라가 이빨고기와 크릴을 어획하는 수역이다. 과거에는 이 수역에서 일부 우리나라 어선의 IUU 어업 문제로 2013년에 미국이 우리나라를 IUU 가담국으로 지정한 적이 있었다. 그러나, 정부와 원양업계의 강도 높은 IUU 어업 근절 노력으로 2015년에 IUU 가담국 지정이 해제되었다. 위원회의 데이비드 애그뉴(David Agnew) 사무국장은 이번
해운조합, 영국 해상보험회 초청 공제사업 설명회 개최 한국보험시장 및 해운산업의 동향, 영국 재보험 시장 현황 등에 대한 논의 한국해운조합(이사장 임병규)은 2018.7.30.(월) 영국 해상보험회(Lloyd’s Marine U35s Group)의 해상보험 Underwriter 약 25명을 초청하여 조합 공제사업 설명회를 개최하였다. 영국 해상보험회는 런던 해상보험시장 다양한 분야의 35세 이하 실무자 그룹으로 런던 해상보험 관련 학회, 워크샵, 보험 유관기관 방문, 소셜 네트워킹 등을 통해서 보험 지식과 경험, 사회적 교류를 강화하는 모임이다. 이번에 방문한 25명의 Underwriter는 한국, 홍콩 등의 보험 유관기관을 방문하여 기관별 보험상품과 클레임 처리 절차 등의 교육일정을 진행하고 있으며, 한국에서는 해운조합을 방문하여 공제상품별 보장범위, 신속한 보상업무 처리, 상품경쟁력 강화 방안 등에 대해서 논의하였다. 또한 한국 보험시장 및 해운산업의 동향, 영국 재보험 시장 현황 등을 심도 있게 토론하고 상호 교류하는 시간을 가졌다. 특히 조합은 세월호 관련 클레임 처리 절차 등과 관련하여 해외 재보험자와의 지속적 협의를 통한 보험금 지급 현황, 조합
해양환경공단 인사발령 해양환경공단 □ 실장급 ▲감사실장 이재곤 ▲ 평택지사장 박창현
국립해양박물관에서 즐기는 시원한 여름 이색 피서 박캉스(박물관+바캉스) 인기 전국이 폭염으로 끓고 있는 가운데 무더위를 피하고 다양한 체험도 즐길 수 있는 복합문화공간인 국립해양박물관으로 피서객들의 발길이 이어지고 있다. 기록적인 더위가 기승을 부린 7월 한 달 국립해양박물관을 찾은 관람객은 약 12만 명으로 전년 대비 23% 상승했으며, 특히 휴가가 시작된 7월 말 부터는 하루 평균 5,500여명의 관람객이 박물관을 찾은 것으로 나타났다. 박물관과 바캉스를 합친 박캉스라는 말은 무더위와 인파(人波)를 피하면서도 비용을 크게 들이지 않고 온가족이 의미 있는 시간을 보낼 수 있는 휴가지로 박물관을 선택하는 경우가 늘며 생겨난 신조어이다. 이러한 흐름을 반영하여 국립해양박물관은 남녀노소 누구나 바다를 문화적으로 즐길 수 있는 이색 여름 프로그램을 줄지어 선보인다. 여름바다는 해수욕장이라는 공식에서 탈피하여 해양문화의 한 자락으로서 바다를 즐겨보자는 취지이다. 가장 먼저 소개할 프로그램은 어른도 아이들도 흥미롭게 관람할 수 있는 바다를 다스리는 상상의 동물 용(龍)을 주제로 한 이색 전시 ‘용, 바다를 다스리는 몸짓’기획전이다. 10월 14일(일)까지 진행되는 이
해양부 주요 연안국 수산 투자정보 한 권에 원양산업 종합정보(Ⅱ) 발간. 수산업 현황 및 투자 정보 등 소개 해양수산부(장관 김영춘)는 국내 기업의 해외 수산업 진출에 필요한 정보를 담은 ｢원양산업 종합정보(Ⅱ)｣를 발간한다고 밝혔다. 이번에 발간한 ｢원양산업 종합정보(Ⅱ)｣는 2012년에 25개국의 정보를 수록하여 발간했던 ｢원양산업 종합정보(Ⅰ)｣를 보완한 것이다. 종합정보(Ⅱ)에는 수산업이 성장하고 있는 주요 연안국 중 우리 원양 업계의 관심이 높은 35개국의 정보를 담았다. ｢원양산업 종합정보(Ⅱ)｣를 통해 해당 국가의 일반현황과 수산업 정보(수산업 개요, 어업 현황, 수산정책 및 제도), 투자 정보를 확인할 수 있다. 이는 2012년도 이후 현지 조사결과와 파견관 및 명예해양수산관*의 보고자료, 해당국 정부 및 국제기구 등의 자료를 기반으로 작성되었다. 첫 번째 책자가 발간된 2012년과 비교해볼 때, 전 세계적으로 어획 생산량은 다소 정체되고 양식 생산량이 증가하는 현상이 지속되고 있다. 아울러, 우리나라를 비롯한 중국, 일본, 대만, 태국, 노르웨이 등 주요 국가들은 자본과 기술 우위를 바탕으로 세계 각지로 진출하였고, 개발도상국들은 양식업
FIRA 동해본부 FUN 경영 전문가 초청 특강 실시 웃음과 배려가 있는 즐거운 직장 만들기 한국수산자원관리공단 동해본부(FIRA, 본부장 신성균)는 7월 31일 본부 대회의실에서 즐거운 직장 분위기 조성을 위한 FUN 경영 전문가 초청 특강을 실시하였다. 이날 강사로 초빙된 윤복만 경운대 교수는 현재 한국 FUN 경영학회장, 경운대 대학원장 및 평생교육원장, 민주평화통일자문위원으로 재임하고 있으며, 각종 국가기관 및 기업 등에 총 2,000여회 이상 특강을 실시하고, 20여권의 저서를 집필하는 등 FUN 경영 분야의 전문가로서 다양한 활동을 이어가고 있다. 특히 이번 특강에서는 ‘웃음으로 공감하고 소통하자’라는 주제로 강연을 진행하여, 웃음과 배려가 있는 긍정적 조직문화와 직원 상호간 소통·화합의 중요성을 강조하였다. FIRA 신성균 동해본부장은 “원활한 조직운영을 위해서는 가시적인 업무효율이나 성과 뿐만 아니라, 직원들의 직장생활 만족도도 매우 중요”하다며, “앞으로 소통과 배려를 통해 보다 즐거운 직장 분위기가 정착될 수 있도록 최선을 다할 계획”이라고 밝혔다.
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