어업경영체 등록, 2026년부터 읍·면·동에서도 가능해수부, 시행규칙 개정… 어업인 행정 편의성 대폭 개선수산정책 지원의 첫 관문, 이제는 더 가까운 곳에서 2026년부터 어업인은 거주지 인근 읍·면·동 행정복지센터에서도 어업경영체 등록을 신청할 수 있게 된다. 해양수산부는 어업인의 행정 편의를 높이기 위해 「농어업경영체 육성 및 지원에 관한 법률 시행규칙」을 개정해 7월 17일 공포한다고 밝혔다. 이번 개정안은 2026년 1월 18일부터 시행된다. 어업경영체 등록제도는 2013년부터 시행되어 온 정책으로, 정부가 수산정책 및 맞춤형 복지정책을 수립할 때 활용하는 중요한 기초 데이터다. 어업인 또는 어업법인이 각종 공익직불금, 융자지원, 연금 및 건강보험료 지원 등 혜택을 받기 위해서는 반드시 어업경영체 등록을 완료해야 한다. 하지만 지금까지는 어업인이 관련 민원을 처리하기 위해 전국에 11개소뿐인 지방해양수산청을 직접 방문해야 해 지역별로 불편이 컸다. 특히 도서·어촌 지역 어업인에게는 시간과 교통비 부담이 상당했다. 이번 시행규칙 개정으로 어업경영체 등록 및 확인서 발급 등의 업무를 거주지 인근 읍·면·동 행정복지센터에서도 처리할 수 있게 됐다. 이는 행
부산공동어시장 현대화, 진짜 ‘공영화’가 시작되려면민간위판의 종언인가, 수산 유통의 새 기회인가 부산공동어시장이 바뀐다. 건물이 새로워진다는 의미가 아니다. ‘구조’가 바뀐다. 민간조합 중심의 위판장이, 이제는 법적 중앙도매시장으로 다시 태어난다. 수산물 유통 체계가 공영화의 문턱을 넘는다. 바로 이것이 부산공동어시장 현대화사업이 가진 가장 중요한 의미다. 해양수산부는 이번 사업에 2,400억 원이 넘는 예산을 쏟아붓는다. 고작 낡은 위판장 하나 새로 짓자고 이런 비용을 쓰는 것이 아니다. 수산 유통 시스템의 공적 관리 기반을 다시 짜겠다는 국가의 의지가 들어간 사업이다. 수산물 유통은 그동안 '비공식성'과 '관행'에 많이 의존해왔다. 위판장의 수수료율은 때로는 제각각이었다. 위판금 대금 결제도 지연되기 일쑤였고, 물량 배정이나 등급 분류에 대한 투명성 논란도 적지 않았다. 이 모든 혼탁한 요소들이 ‘민간조합 중심의 자율성’이라는 이름 아래 묵인되곤 했다. 하지만 이제, 정부는 수산물도 공적 유통의 관리 대상이어야 한다는 입장을 분명히 하고 있다. 중앙도매시장으로 전환되면, 도매업 종사자 등록, 대금 결제 방식, 수수료율 등 거의 모든 부분이 조례와 법률에
부산공동어시장 현대화사업, 시공업체로 ㈜에이치제이중공업 최종 선정총사업비 2,412억 원 투입… 연말 본공사 착수 예정물류자동화·선도 관리 강화… 부산시 중앙도매시장으로 전환 해양수산부가 부산공동어시장 현대화사업의 시공업체로 ㈜에이치제이중공업을 최종 선정했다. 7월 16일 해수부는 기술제안입찰 방식으로 진행된 이번 사업자 선정에서, 기술력과 가격 경쟁력에서 모두 최고점을 받은 ㈜에이치제이중공업이 적격업체로 결정됐다고 밝혔다. 부산공동어시장 현대화사업은 1973년 건립 이후 반세기 가까이 운영돼 온 기존 어시장 시설의 노후화 문제를 해소하고, 선진형 유통기반을 마련하기 위한 대형 국책사업이다. 사업은 64,247㎡의 부지에 총 2,412억 원(국비 1,655억 원 포함)이 투입되어 새 어시장 건물 및 물류시스템 구축 등으로 구성된다. 이번 시공업체 선정은 ‘실시설계 기술제안입찰’ 방식으로 진행됐다. 지난 2월부터 5월까지 ㈜에이치제이중공업, 대보건설㈜, ㈜한얼이앤씨 등 총 3개 업체가 제안서를 제출했으며, 부산시 지방건설기술심의위원회의 기술평가(60%)와 조달청의 가격평가(40%)를 종합해 가장 높은 점수를 획득한 에이치제이중공업이 최종 선정됐다. 에이치제이중
여수광양항만공사, 노사합동 사랑의 헌혈행사 실시자발적 참여로 여름철 혈액 수급난 해소 동참 “생명 나눔, 정기적 실천으로 문화 정착 이끌 것” 여수광양항만공사(YGPA, 사장 직무대행 황학범)가 생명 나눔 문화 확산에 동참하며 노사합동 헌혈행사를 성황리에 개최했다. 공사는 7월 16일 광양 본사에서 ‘2025년도 제2차 노사합동 사랑의 헌혈행사’를 실시했다고 밝혔다. 이번 행사는 하절기 혈액 수급난을 해소하고 자발적인 헌혈 참여 분위기를 조성하기 위해 기획됐다. 공사 임직원을 비롯해 자회사 및 입주기업 관계자들도 함께 참여해 나눔의 의미를 더했다. 앞서 YGPA는 지난 2월 대한적십자사 광주전남혈액원과 ‘생명나눔 업무협약’을 체결하고, 정기적인 헌혈 캠페인을 통해 헌혈 문화 정착을 위한 노력을 이어오고 있다. 이번 행사는 그 협약의 일환으로 마련된 것으로, 공사는 분기별 헌혈 행사를 정례화하며 공공기관의 사회적 책임을 실천 중이다. 황학범 사장 직무대행은 “폭염 속에서도 헌혈에 적극 동참해 준 임직원 여러분께 깊이 감사드린다”며 “정기적인 캠페인을 통해 생명 나눔의 선순환이 이어지도록 공사가 앞장서겠다”고 밝혔다. 공사는 이번 광양 본사 행사 외에도 올해 하
여수광양항만공사, 민‧관‧공 합동 항만안전 간담회 개최여름철 재난 대응·근로자 보호 등 안전관리 강화 방안 집중 논의“사고는 예방이 최선”… 현장 중심 실효적 개선책 도출에 공감대 여수광양항만공사(YGPA, 사장 직무대행 황학범)가 여수지방해양수산청과 공동으로 항만 내 안전사고 예방과 대응체계 강화를 위한 민‧관‧공 합동 안전 간담회를 개최했다. 이번 간담회는 7월 15일 여수에서 열렸으며, 지역 항만 관련 30여 개 업‧단체 대표자들이 참석해 실질적인 개선책을 논의하는 자리가 됐다. 이날 간담회는 항만 내 최근 사고 사례 공유를 시작으로, 장마·폭염·태풍 등 여름철 자연재난에 대한 대응 방안과 현장 근로자의 안전을 위한 제도 개선 논의로 이어졌다. 특히 근로자 열사병 예방 대응체계 구축, 위험작업 시 안전수칙 준수 강화, 재난 발생 시 유기적 신고 체계 개선 등이 핵심 의제로 다뤄졌다. 정태성 여수지방해양수산청장은 “안전은 현장의 실질적 변화에서 출발하며, 항만을 이용하는 업계 대표자들의 안전경영 실천이 무엇보다 중요하다”고 강조했다. 그는 구조적 위험 요소에 대한 실태 파악과 교육·지원 활동도 병행하고 있음을 소개하며, 간담회가 갖는 의미를 설명했다. 이
부산항만공사, ‘2025 보건관리 우수사례 발표대회’ 최우수상 수상재난안전실 중심의 전사적 건강증진 노력… 사장 직속 체계 전환 주목게임형 프로그램부터 정서 지원까지… 사람 중심 건강한 일터 구현 부산항만공사(BPA, 사장 송상근)가 고용노동부와 한국산업안전보건공단이 공동 주최한 ‘2025 사업장 보건관리 우수사례 발표대회’에서 최우수상인 한국산업안전보건공단 이사장상을 수상했다고 16일 밝혔다. 이 대회는 전국의 제조업, 건설업, 서비스업 등 다양한 산업군에서 보건관리 우수사례를 공유·확산하기 위해 마련된 행사로, 근로자의 건강과 안전한 근무환경 조성에 기여한 모범 기업을 선정해 포상한다. BPA는 이번 수상에서 ‘사람 중심의 건강한 일터 구현’을 위한 조직적 노력이 높은 평가를 받았다. 특히 보건관리 기능을 기존 복리후생 부서에서 사장 직속 재난안전실로 이관하며, 보건관리를 경영의 핵심 가치로 끌어올린 점이 주목받았다. 이와 함께 건강증진 활동 예산을 명시해 지속가능한 정책 기반도 마련했다. 실행력 측면에서도 BPA는 창의적이고 체계적인 프로그램들을 도입했다. ‘흑백대전’은 근육량과 지방량을 겨루는 게임형 건강 대결 프로그램으로, 임직원들의 흥미를 유도했고
울산항만공사, 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시임직원 대상 인식 개선 교육… 건강한 조직문화 정착 목적실제 사례 중심 대처법 안내, 노무 전문가 강의 큰 호응 울산항만공사(UPA)가 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 전사적 교육을 실시하며 건강한 조직문화 조성에 나섰다. 공사는 7월 16일 본사 2층 다목적홀에서 임직원 전원을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 예방교육’을 진행했다고 밝혔다. 이번 교육은 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 인식이 급변하는 가운데, 공사 내부의 인권 의식을 제고하고 사건 발생 예방 및 대응 역량을 강화하기 위해 마련됐다. 특히 실질적인 사례 중심 교육을 통해 예방은 물론, 상황 발생 시 적절한 대응 능력을 배양하는 데 중점을 뒀다. 교육은 노무법인 이수의 이선형 대표 노무사가 맡아 △직장 내 괴롭힘의 정의 △실제 인정된 판례 소개 △관계 법률 및 공사 내부 규정에 따른 대응 절차 등을 알기 쉽게 설명하며 참여자들의 이해를 도왔다. 강의에서는 최근 사회적으로 문제가 되고 있는 위계에 의한 괴롭힘, 묵시적 따돌림, 정서적 압박 등의 유형도 구체적으로 소개됐다. 참석자들은 실제 사례와 함께 예방 중심 접근 방식의 중요성에 공감하며 높은 관심을 보였다.
울산항만공사, 항만 근로자 온열질환 예방 총력 대응쿨링키트·그늘막·음료트럭 운영… 기관장 직접 현장점검9월까지 캠페인·작업중지 전담반 운영 등 안전 강화 추진 울산항만공사(UPA)가 연일 이어지는 폭염 속에서 항만 근로자의 안전을 지키기 위한 ‘울산항 온열질환 예방 종합 계획’을 수립하고, 근로자 보호에 전방위적으로 나섰다. 공사는 7월 초부터 본격적인 예방 대책을 가동했으며, 폭염 특보가 빈번한 9월 초까지 예방 활동을 지속할 계획이다. UPA는 항만 현장에서 고온다습한 환경에 직접 노출되는 근로자들을 위해 △쿨링키트 및 그늘막 제공 △음료 지원 트럭 운영 △살수차 운행을 통해 체감온도를 낮추는 등의 조치를 취하고 있다. 여기에 더해 유관기관과 합동으로 항만구역 내 작업현장 안전점검도 병행하고 있다. 또한, 수시 현장점검을 통해 이상 징후를 조기에 파악하고, 필요 시 작업을 즉시 중단할 수 있도록 작업중지 전담반을 운영하고 있다. 이와 함께 온열질환 예방을 위한 캠페인도 전개하며, 산업재해 예방에 대한 경각심을 일깨우고 있다. 특히 7월 16일, 변재영 울산항만공사 사장은 직접 매암부두를 방문해 건설현장 근로자들에게 쿨링키트와 그늘막을 전달하며 “무더위 속
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